也说面试（原创，原载博客园）

我个人认为lz的面试题在OO方面还是挺能看出水平的
当然了，还要看当时的具体情况
我觉得对于OO，AOP，EJB之类的认识真的可以用武功的修为来形容了
你是现背的，还是自己真的懂了（看书看过了，然后又自己实践过，并且不但知道什么时候能用，还知道什么时候不能用），比你水平高的人一听就听出来了
这里主要是反对有人认为大学毕业都能在5天内掌握上述内容的人

lz并没有说自己的面试题是万能面试题
只不过是限于他们公司罢了
关于设计模式、设计原则之类的事情
我觉得这个挺能看出来你的水平的
就像企业级的项目做多了，自然就会觉得框架有用
进化式设计多了，自然就会想到采用设计模式和遵循设计原则来避免设计地震
会背设计模式并不难
难就难在知道如何增量的使用、或者根据情况使用其变体（Fowler在设计已死？中好像说过这件事）

lz公司的项目中肯定运用了不少设计模式
他才会这么看重
试想招进来的人不懂设计模式
这块采用了Template模式
起码得能看懂啊
另外真要是自己独立编写某个部分
需要使用设计模式（毕竟设计模式代表了好的解决方案）
那怎么办呢？

最后想说一点
大多数人在学习一样东西时都会有这样一个过程
不会用-->滥用-->恰当的使用
有经验的人一看就知道你是哪个阶段了
一个有意思的现象是
处于任何一个阶段的人
都可能站出来说其实这东西没那么重要
但是涵义却相差甚远了

gigix 别激动，别激动，我还是以一种比较玩笑式的口吻说的，
并不是指责的那种……

其实个人觉得，面试人只是取己所需罢了，在短暂的沟通过程中，
用有限的信息判断对方是否符合自己的需求。

至于简历怎么写的，其实并没有那么重要，
有可能别人以前知识面不够、或者视野不够，造成了一些问题，
也可能是看招聘广告上要求的“精通”比较多，缺乏信心怕连简历都没人看上，
也可能是有点自我标榜，夸一下（在现在这个时代并不为过吧，试问谁从没自夸过），
也可能是很多其他的可能……

当你觉得他有能力、有潜力，又能满足工作需要，
价值取向也比较符合你的需要（如果是你自己带的人，这点也比较重要），
那么，就宽容点，人家也不容易，大家都打工的，
如果你是当老板的，那更懂得给别人面子就是给自己面子……

当然，如果是 gigix 所在的 thoughtwork 这样比较牛的公司，
如果要求招进来的必须是“技术牛人”，那另当别论……

平等、互相尊重这些话能从你的嘴里吐出来真是不容易。X眼看人低，古语还是有道理的。
问都看哪些书也不是我一个人：
“了解他们读什么书

一部分人指出，他们会向候选者提出关于他们所读的编程方面书籍的问题，这样可以看出一个程序员是否具有能够自我激励或者是否关注提高自己的编程技能。

Matt Gerans：我会问候选者，“你读过哪些关于程序设计的图书？”，如果他们回答的书是超越语法层次的，那就是重要的。
Randy Stafford：我要知道他们读了什么书，这是因为我很看重他们这种自觉意志下的自我学习。
”

已删除。

你咋知道精于哲学的人会和你一样无耻和不懂得尊重别人呢？
你咋知道别人就不会自然而然的引出呢？
你咋知道别人针对简历面试就是挑衅呢？还劝别人别当真，省省吧！
跟你较真真的是自我贬低，跟人说人话，跟鬼说鬼话罢！

趁这个机会推荐关于面试的一篇文章：
英文http://www.artima.com/wbc/interprog.html
中文http://www.iteer.net/modules/doc/article.php?storyid=81

其实楼主也提到自己刚刚进入软件行业，经验不够。至少楼主是很诚恳的想与大家一起讨论一下如何设计面试环节这一较为复杂的问题。

因此，彼此心平气和的讨论问题很重要。

从争论来看，千人千面。面试还是一项较为主观的活动。

另外说实话，平等当然是面试官应该具备的素质，但是参加面试的时候最好还是不要太当真。太重视平等了你的机会可能也会因此丧失不少，不信你看看网上的面试案例：http://www.hjggw.com/Xinwen.asp?NewsClassID=62&XinwenID=4912。还有很多类似案例，肺腑之言说给参加面试的听。

坦白的 面试 最 重要一条：就是心态。

至于技术：都是次要的。我说的是有好几年工作经验的人哦，不要较真。

说实话：工作几年的人，掌握一门技术，无非是半个月到一个月的时间而已。


但是心态很难把握，遭遇自己心仪的公司，难免会紧张，尤其是外企，再加上外语再不是特自信。

技术在好也没用。

还有就是纯 英文面试。不知道是否有感觉，
有些用英文回答的问题，如果照字面用中文说出来，真的很难受。

意料之中，消消火，消消火...
大夏天的，千万别中暑...