第一次招聘，有经验的朋友给个建议哈！

我们公司最近招一批人，因为上司走了，偶硬着头皮招新人，
偶玩JAVA两三年了，网上也有一些面试题，可是我觉得意义不大，很多人家写的时间不是查一下文档而己就可以了吗？
我当初去腾讯面试的时候，也问我一些函数名，我那记得住哦，我说我记不住，我一般会查文档搞定。
所以我招人不考什么 rrayList,Vector, LinkedList的区别呀之类的
然后我就郁闷了／
难道我要学别人那折磨别人吗？

来了应聘的人，我就问一下人家的工作，做过什么工作

这样我一直都没有招到可以的，我们的工资还不错的4-8K

大伙给个建议吧

昨天想了一下，然后我作了一下面试新人的方案，希望大家多指教！

飘---过

学了多久，做过些什么，熟悉哪些开源项目，看过源代码没有，然后再写一点小程序，考察一下 IDE 用得熟不熟练，编码规不规范。

我没当过面试官，纯粹建议。

这年头招人真不容易哈。。唉。。

你究竟有多在乎这个招聘过程，你的公司究竟有多在乎招来的这些人
最好的办法：给他一个简单的需求，叫他写程序；程序写得糟糕的直接就可以pass了；写得还不错的，叫到办公室来，给出新的需求，坐在他身边看他怎么实现。

如果是坐在我身边的话，我会很紧张的，即使是熟人都不行。
很简单的事情都不知道怎么处理好了

这方法不错，不过怕是招不来人。我以前呆的一家公司，老板坚持进来的人要上机写东西，害得我们两个月没有招到一个人。一听上机写，好多人都不愿意，有的甚至直接就走了。不知道怎么弄好。后来我们就采用做题，直接聊这种方式，效果不错，招来的人也挺不错。

需要多多的锤炼,呵!

现在招到几个人技术合意的，不过英语不好，我们老板是老外。。
要不要，我也很郁闷。。
我就是和他们聊天哈。。
现在还要招PHP/java都会的还要招一个
有意向的联系我哈。。。

呵呵，这个很有趣
一听要写程序掉头就走
是来应聘程序员的么？