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| 作者 | 正文 |
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最后更新时间:2007-12-17
我倒是觉得同一个人在不同的项目中可以成为不同的角色。在前一个项目中,整个项目从开始的需求分析到最后的编码, 测试维护都非常严谨。 在那个项目中,我的位置似乎像是忍者,帮了别人不少的忙,却被繁杂的项目文档弄得头晕眼花。 转眼间到了现在这个项目。 由于开始的需求分析以及基本设计失误,使得这边开发人员人手不足。 客户对项目完工期催得很紧,但是这个项目又只是一个短期的应用,两个月以后就没有用了。 于是,我很荣幸得加入了这个项目,当了一个牛仔。 还是牛仔的感觉好啊。 比较随心所欲。 就是项目……惨不忍睹了点。
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最后更新时间:2007-12-17
挺有意思的。
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最后更新时间:2007-12-19
我绝对是 我们老大的伞兵
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最后更新时间:2007-12-19
其实一个稍微大点的团队中每一种人都有可能出现,关键是怎么根据每一种人的特点来使用他/她 .... 那个庸才除外。
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最后更新时间:2007-12-19
也是没有genius的 哈哈
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最后更新时间:2007-12-20
发现自己成了半个flex的传教士。。。。。
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最后更新时间:2007-12-21
#9: Mediocre Man
#9:庸才 “Good enough” is the best you will ever get from Mediocre Man. Don’t let the name fool you; there are female varieties of Mediocre Man too. And he or she always takes longer to produce worse code than anyone else on the team. “Slow and steady barely finishes the race” could describe Mediocre Man’s projects. But Mediocre Man is always just “good enough” to remain employed. “足够好了”,这就是你从一个庸才那能听到的最好的话。他或者是她总是花更多的时间写出比团队中其他任何人都更差的代码。“缓慢,刚刚符合要求”就是对庸才所作的项目的描述。但庸才们总是能做的“足够好”,以至于刚好不会被解雇。 When you interview this type, they can tell you a lot about the projects they’ve been involved with but not much about their actual involvement. Filtering out the Mediocre Man type is fairly easy: Ask for actual details of the work they’ve done, and they suddenly get a case of amnesia. Let them into your organization, though, and it might take years to get rid of them. 当你面试这种人的时候,他可以告诉你很多他到参与过的项目,但却很少提到他们到底在这些项目里做了什么。筛出这些庸才的方法很简单:问一下他所做工作的细节,他们会突然得了健忘症。但是,一旦让这种人进入你的组织,你可能要花好几年才能再摆脱他们。 那你的意思我是庸才拉 呵呵 |
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最后更新时间:2007-12-21
kejingshow 写道 #9: Mediocre Man
#9:庸才 “Good enough” is the best you will ever get from Mediocre Man. Don’t let the name fool you; there are female varieties of Mediocre Man too. And he or she always takes longer to produce worse code than anyone else on the team. “Slow and steady barely finishes the race” could describe Mediocre Man’s projects. But Mediocre Man is always just “good enough” to remain employed. “足够好了”,这就是你从一个庸才那能听到的最好的话。他或者是她总是花更多的时间写出比团队中其他任何人都更差的代码。“缓慢,刚刚符合要求”就是对庸才所作的项目的描述。但庸才们总是能做的“足够好”,以至于刚好不会被解雇。 When you interview this type, they can tell you a lot about the projects they’ve been involved with but not much about their actual involvement. Filtering out the Mediocre Man type is fairly easy: Ask for actual details of the work they’ve done, and they suddenly get a case of amnesia. Let them into your organization, though, and it might take years to get rid of them. 当你面试这种人的时候,他可以告诉你很多他到参与过的项目,但却很少提到他们到底在这些项目里做了什么。筛出这些庸才的方法很简单:问一下他所做工作的细节,他们会突然得了健忘症。但是,一旦让这种人进入你的组织,你可能要花好几年才能再摆脱他们。 那你的意思我是庸才拉 呵呵 我觉得我不是,只是还不足够熟悉罢了 本来我是学JAVA方面的,但是偏偏.NET公司非要我不可! 没有什么学习指导的人! 一开始就做他们接来的项目! 不会就让你自己看看以前别人做的类似的东西! 其实饿也知道流程大同小异! 只是.NET的语法总要熟悉把! 这样效率当然要比别人慢了! 反正分下来的模块规定时间解决就好了!呵呵 说白了就是抢着学,现学现做把 |
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最后更新时间:2007-12-21
遇到过牛仔,此人把sql直接写jsp里,所以开发速度真的是奇快,代价就是别人不得不把他的东西重写,现在此人移民加拿大
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最后更新时间:2007-12-21
这些只是那些已经成型的程序员的样子吧?
但是如果想我这种才做了半年快一年的人来说,应该还看不出来吧? 很害怕自己成为“庸才”,而且现在的表现也很像庸才,只是不会说偶的东西足够好而已。 心里很烦躁,不知道前途怎么样?留下几个字,发发怨气。 |
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