都别装了，难道你们不想交流一下薪资问题？

果然很牛x
还是RoR好啊

北京|2006年6月|本科|SE|J2EE,Flex|民企|13税前5k（每个月加班费近2k）

下个月涨工资，还不知道涨多少

福州|2005年7月开始工作|本科退学的|目前职位：SE|J2EE|民企|14薪税前3.9K

话说回来，现在国内，技术位置，不管是国企还是外企，不管是SE还是PM甚至CTO，30万/年差不多就是封顶了。而直接开到30万的工作（像很多外企，例如IBM，MS和intel。30万薪水的职位还是以内部升职为主），没有人推荐的话，要想从人群中杀出来一般绝对可以用NB来形容了。长期来看，如果水平很高的人，拿到这个数字只是或早或晚的问题。更早拿到人也不一定就是更强。

至于突破30万再往上，运气和资历就开始起到比技术更重要的作用，人脉的用处也不大了（如果讨论技术相关职位的话）。

说到技术本身，每个人最终都会有个瓶颈，技术水平并不是随着年龄可以无限制的增长，在现实中每个人都会达到一个自己的职业瓶颈或者最终平衡，只是或早或晚而已。我常常觉得，在职场中，一个发展良好的技术人员，一般而言5年就差不多可以见顶。之后是否能够突破，有很多因素会起作用。如果以稳定的外企而论，即使考虑在中国这种经济发展造成企业强烈扩展带来的职业溢价，1－2年升一次职，一个发展很好的人一般在5年左右也就会达到自己的职业瓶颈，毕竟牛人还是少数，有几个人能够升破外企所谓经理这个位置天花板呢。说个笑话，让你在职场干200年，难道你就能干到IBM的CTO了？人力有时而穷，知足者常乐。