主管低估了我的能力？应该不是

他低估你，一定有他的原因：比如准备让你滚蛋，或者年底不准备加薪，或者看你不顺眼等等。 ^_^

可以和他交流下，当然场景要选好了，气氛很重要，我和老板都在下班同事走了的时候讨论工资和其他问题。

赶紧换地方。。。

赶紧换地方。。。

建议楼主和你主管谈谈，很多问题往往是由于缺乏沟通造成的。
不过在你和你的主管谈话之前先反省一下自己：
1 我为团队做了哪些贡献？
2 我所做的这些贡献是不是主管或团队所期望的？不要忘了主管的意志代表了整个团队的方向
3 你的行为是否为团结建设带来好的影响，比如团队协作，进度管控等

现在是忍，总有一天会被人发现的

楼主的心态很好呢，“现在做不好，难道换个环境就能好吗？”“在做的时候，就把它做好，不要想其它的，如果想而不做，会破坏自己的心情，浪费自己的时间，作几年技术吧，应为我还深深爱着编程！”

其实薪水有时候想想真的不是那么重要，够用就好

说出来这句话怎么着都觉得不太恰当，这么说吧，每个人都有自己的追求，需要钱的就要求多涨点工资，爱好编程的就多找点提升技术的方法，想走管理方向的就多学点管理类的知识，套用一个理论知识，边际效用递减嘛

所以，重要的是，对于我们每个人来说，要知道我们需要的是什么，薪水，开心的工作，提升的机会，还是其它什么。

网上看到一句话：2008，等等你的灵魂！

在当下中国的经济超高速发展中，很多人失去了自我，迷失了方向，祝福大家在新的一年里寻找到自己心灵的港湾:)

深有同感！

深有同感！

说那些话没有用,就一个字"跳"