如何留住你的员工？(再更新)

那在面试时，如何才能知道公司是这样一个公司呢？

这个有点难,被面试时可以注意观察面试者做事的风格,通常他从侧面反映出这个公司的一些文化.再就是在适当的时候多提问,对你关注的东西尽量从面试者那里得到答案.
同时多从网上了解这个公司的情况.也许Google可以帮到你,不然的话你只有一招可以用:祈祷!

招聘的时候信息是严重不对称的。
应聘者交给公司的，是全部履历、技能和资质，再通过面试，公司可以基本了解应聘者的情况；
而应聘者要想了解公司的情况，太难了，除非有在这个公司的朋友（而且不是新入职的），否则只通过外部渠道和招聘了解一个公司的实际情况根本不可能。

我觉得对普通员工来说，企业文化是吸引他过来的东西，而长期有效的却是实际利益。有时候对企业的认同感可能轻易的就被现在上涨的物价取代，其实认同感还是在那里的，只不过现实很是需要金钱来支撑的。

我觉得不错～我就是这样的～

一个企业要想做大做强，唯一的办法就是让员工把工作当成自己的事业
可现实是这样的公司，根本就不存在，企业都是资本家，员工都是被榨取的对象
什么叫优秀的员工，我觉得这个要看企业是否把你当成优秀的员工，如果是，你有可能就会成为优秀的员工，如果不是，你就是是也不是。<<士兵突击>>中许三多就是一个活生生的例子，刚开始许三多优秀吗，说白了他就是一个白痴，可后来为什么成为了全连最优秀的士兵，原因就是他的班长史今
现在的企业真该好好反省。。。

现在很多情况是：想走的走不了，想进的进不去！到哪都是围城啊。

铁打的营盘，流水的兵。这就是生活，离职是生活的一部分。

留住员工
不只是 靠说说就可以的
什么企业文化 归属感 都只是口头的而已
实际利益和发展空间才是重要的
很多管理者都是在哪里一直在喊口号
而实际关心员工的生活，利益，发展，前途的真是太少了。

员工为了自己能有好一点的生活质量，能买的起房子，最现实的就提高员工的福利待遇和工作机会