|
精华帖 (0) :: 良好帖 (0) :: 灌水帖 (0) :: 隐藏帖 (0)
|
|
|---|---|
| 作者 | 正文 |
|
最后更新时间：2008-03-07
lixigua 写道 公司有一种涨工资方法，在项目最紧时跟老板说：加工资，否则走人。
这是一种很无耻的加工资方法，但是很凑效。 据我观察，通常那些比较有职业素养，把这份工作当会事的人都不会这样干；但是很多公司会漠视这类人的需求。这类人最后终于受不了，找个项目不紧的时候辞职走人。 这不是欺负老实人吗。。。。 |
| 返回顶楼 | |
|
最后更新时间：2008-03-07
sixstar 写道 这不是欺负老实人吗。。。。 感觉现在的公司都这样，只是相对好点，和相对差点的区别，这种区别在底层的员工看来，那就是一样的，看不出差异性! |
| 返回顶楼 | |
|
最后更新时间：2008-03-07
我想知道的是加薪的幅度有多少？就那么几百的话值得这么折腾吗。
是不是跳槽来得更快一点呢？ 还是进公司时就把起点谈高一点更好啊。 |
| 返回顶楼 | |
|
最后更新时间：2008-03-07
fly_ever 写道 我想知道的是加薪的幅度有多少？就那么几百的话值得这么折腾吗。
是不是跳槽来得更快一点呢？ 还是进公司时就把起点谈高一点更好啊。 交易费用高啊~~~~~ 流动性依然低、信息依然严重不对称。沉没成本太高…… |
| 返回顶楼 | |
|
最后更新时间：2008-03-07
赫赫。。。。国外不是有什么秋斗，春斗么？
|
| 返回顶楼 | |
|
最后更新时间：2008-03-07
我们公司没有调薪的习惯。
我的感觉：在工作中提升自己，把事情当作事业来做，努力提高综合能力（让公司给自己加薪也是一种个人能力的发挥） 一般来说，不少公司不会主动给员工加薪的 |
| 返回顶楼 | |
|
最后更新时间：2008-05-22
引用 现在部门里一些人都在抱怨公司制度混乱，即使你做了事，也得到应有的奖励，结果大家都没什么激情和动力了，比较消极，耍的人多，做事的人少，然后产出也就少了，更没有什么理由要求得到更高的奖励，恶性循环啊……
老板是绝对不会主动加薪的，除非是不可或缺和以辞职相逼 |
| 返回顶楼 | |
