以后再也不招“精通”SSH的人了

还不是那些垃圾的软件公司，动辄招聘上就写精通J2EE，精通SSH云云，你叫人家找工作的不这样写才怪呢！试学某应聘者云"以后我再也不应聘需要精通某某的软件公司了!"

我是两年开发经验，楼主说的关于ＨＩＢＥＲＮＡＴＥ方面的问题，还真没研究过，我在简历上写的都是熟悉ＨＩＢＥＲＮＡＴＥ等框架．
首先说，我觉得楼主的问题很好，我从网上找了些相关的答案放在了博客上，以便以后能时而温习．
但我个人的理解是，开发时能够快速的理解业务，对问题能够快速的处理．对新知识能够利用各种平台快速的检索并应用．这才是当今环境下，国内最需要的开发人才．
ＨＩＢＥＲＮＡＴＥ毕竟只是一款开源软件，究竟能流行几年还是未知数．难道每出来一款框架，我们都要先把书啃透了然后才用吗？
我相信国内大多数人搞ＪＡＶＡ，也都是在处于应用级别的．忽略复杂的底层设计，而将工作中心转向业务流程，也不就是Ｊ２ＥＥ的诸多框架的用途么？

Hibernate从03年就开始流行了
总共就那么一点点东西，5年时间还啃不透，你还有理了？

回楼上．．．
一切都根据公司业务，以前都是ＪＤＢＣ直连的，只是最近一两年，公司才决定使用持久层

如果有个人发现周围的人都是sb。那么有两种可能一个是这个人实在太nb了，远远超过周围的人；另外一种可能是这个人自己就是sb，他觉得别人是sb只不过是因为他没法适应别人而给自己吃的心理安慰剂。

招人不能单纯从技术角度考虑，技术是要为商业目标服务的。你要招的人在你的团队中做的是什么事情，是大拿还是小工，他是否真的需要了解你提的那些问题。如果需要的话，那说明你的招聘启示写的有问题，你没有和招聘小工的启示区别开来，导致来了这么多小工级别的人面试。别和我说你的招聘其实写的很实际，和现实的招聘行情不匹配再和技术怎么匹配也没用。你在干什么呢？不就是在招聘吗。

几千年的愚民之术导致大部分人喜欢以绝对理念考虑问题，可是我们都生活在现实世界里。醒醒吧，看看自己的脚下再决定路怎么走，别听人家忽悠，也别一拍脑袋就想个路子。技术人员更应该务实，光考虑技术做出巨灵活性能超强的东西，但是用户一看就恶心，这样有屁用。

------------
另外关于青鸟，如果说各位老大因为培训机构对学员针对面试做培训，导致了企业招人时觉得人不错实际工作却不行的话，那这样的问题属于培训机构的道德问题。招人的老大们可以挥舞道德的大棒，抨击指责培训机构的人。不过反过来，培训机构的学员也可以说你们的招聘和面试流程怎么那么弱智啊，反正大家都是在道德层面上扯，那就扯呗。
不过，培训机构出来的人一般不会这么干。因为新人根底浅，没准那天要仰您老大的鼻息。欺负这些新人感觉很过瘾吗，如果是请允许我鄙视你。

用俺老家的话说：“你说话太有劲了！”（称赞你的阿！）抛兄你是偶像！

是的，现在我们好多学生在学习ssh时只是看书上的，直接搞什么myeclipse，其中的具体细节根本就不得而知，照着书上搞出一个东西来了就自以为是而不去深究其中的方法和思想。
我也是学生中的一个，所以现在要潜心的学习。

呵呵,新人被欺负,有两种结果,
1.忍,这样才能更清楚的认识这个社会,并努力学习,超过那些大牛,有朝一日像自己被欺负那样欺负那些欺负自己的

2.逃,做这个太没出息了,光被欺负.老子不干了.

嗯，比较赞成这个意见啊。
面试吗，主要看人品人性了，纯技术的东西搞个笔头的让人事去搞好了，省的浪费时间啊。。。

我以前有几个从培训中心出来的同事，非常不错，工作勤奋，后来的发展也都挺好的。