以后再也不招“精通”SSH的人了

面试的时候，做为考官，我们不需要一味的去发现面试者的不足，而是要努力去发现面试者身上的品质，面试者进入公司后，能为公司带来哪些东西。
每个人都有自己的空白，我们要容忍。他知道哪些，他能胜任什么工作才是最重要的。
在框架满天飞的情况下，很多基本的东西都会被隐藏，不知道，又有什么关系呢？我们要做的是对业务的快速响应，我们不是在做基础研究，基础架构。出现问题时，能够快速解决，随着问题的解决，知识也在积累。

做为面试官的你，有没有想过让面试者问你，你个问题呢？如果你答不上来他问的问题，你是不是技术就差了，没有资格做leader了呢？

曾经有个和一个做了快10年的高级软件工程师聊天，开始他在主考的时候，以考到面试者为乐趣，体现出自己的厉害；后来考的人多了，慢慢的面试者反提问，觉得很没有面子，也不再难为面试者，大家都是出来工作，又何必呢；再后来，他觉得面试过程，是一个很好的交流过程，通过交流来看出面试者思考问题，看待问题的方式，这才是最重要的，对于技术细节的问题，可以很快的解决，而思考问题的方式，不是短时间内能够改变的。

事务的传播一般都是最开始搭建框架的时候的人做的。就一年经验的人很少能接触到这些，不明白很正常。
而且1年说起来长，其实很短。我倒是觉得面试的时候不是看他会多少，而且看他解决问题的方法怎么样？差沙的面试方法很不错。支持。

看，有误导了不？
异常的意思是这样极端需要记忆的东西没有什么意义。
一个人在有帮助的情况，能工作的很好，就是成功的了！
我也愿意收记忆力不好，但能解决问题的人。

我在公司负责招聘的时候，虽然招j2ee开发人员，但是我们更关注对j2se的掌握，对于各种框架到不是很侧重。底子好的人，成长起来是很快的。招聘的时候，有2，3个满意的，就觉得很不错了。

看了一下午的帖子
发现唯一的精华````值得

这个贴现在这么火啊

过于细微的问题感觉问这么多也没有什么用，都是一些死记硬背的东西，每个人都有没有注意到的细节，觉得还是应该注重一些考察一些基础能力的问题（比如一些算法什么的），框架什么的会用就好，细微的东西可以查文档

楼主肯定是第一次招人。现在投简历的人，都是互相抄简历，什么流行写什么，只求得到个面试机会。楼主还真以为他们写的都是真的？太火星了吧？
楼主问的几个问题，其实也不算很复杂。hibernate和spring也不是什么复杂的东西，你遇上的人，只是没有用过而已。
这种简历，其实有很强的共性，看一眼就能看出来。谁叫你收呢？
既然你收了，说明你想招新人，既然招新人，就不要对他们有那么高的要求。
我觉得会不会hibernate不重要，重要的是你能不能从面试的人中挑出最好的。不可能全世界的人都到你的公司来面试。spring的作者，对hibernate也未必熟悉，说不定按照楼主的标准，他到你的公司也会被淘汰。
熟悉什么，并不重要，关键是你如何测试应试者的能力。我觉得你的测试方法完全是错误的。
你现在测试的是，应试者的品德。你觉得他们撒谎了，所以你很愤怒。你第一次找工作的时候，没有夸大嘛？不要以完美的道德标准来要求别人。
实际上，你根本没有什么测试计划。你只是在验证别人是不是在对你撒谎。结果自然是失望。没有人会对你说真话，你自己看不开，怪谁呢？怪天下人都负你嘛？
我就不相信你收到的几百份简历中，连一个有潜力的人都找不出来。你自己没有去找。难道每个面试的人，都是reponse和request分不清吗？恐怕你只记得那个最差了吧。你的行为像个小孩子，自己给自己气受。
呵呵，随便说说。。。。。

楼主是个学院派啊？

同意！！！