普通程序员值多少钱？

我其实一直想知道，如果在北京，招聘一个满足下列条件的普通程序员：
1.会写出符合xhtml的前台页面。
了解一点儿css，display:none，background-color:url()这种。
会写一点儿js，比如if(document.forms[0].name.value == ''){alert('某某不能为空。');return false;}
2.会用struts，包括在前台用taglib，尽量不写java，会写action，并且知道forward和redirect的区别。
3.后台会调用已经封装好的dao，稍微会注意事务的完整性（这条应该是说，如果需要完整的事务操作，会要求提供dao的同志给他写个接口。）
如果是在不用hibernate的公司，这个程序员还应该会用sql，比如select * from table和insert into table values()这样的语句。复杂查询不算，用的时候再去网上搜。

这样的人2000~3000能招到吗？


请允许我假设这个普通程序员拥有普通人的学习能力，性格方面没有大问题，也就是在其他条件既不加分也不减分的情况下请大家给个意见。

PS:在下刚毕业的时候，在西安软件园二区找到一份工作，工作内容就是上述这些，转正以后还打算让我学习hibernate，接手数据库封装的部分，那是2年以前，月薪600，后来听说能涨到1500。

这个叫普通程序员吗，基本上是新手，过了试用期就会有这些能力的

有一定基础的毕业生，经过短期培训基本就可以达到这种水平，不过要是不打算经过培训阶段，让招聘来的人直接上手，也是需要寻找一下的。
对这种水平的人定一下价，也好计算其他水准的价钱。


这里有一位同志讲的好。虽然可以低价引进，但随着他们的经验提升，大多数人会感觉自己的实力被低估，然后要求涨薪。但是一个公司里高薪职位的需求是远小于底薪职位的，不可能一直满足员工薪水增长的要求，这样一部分成长的员工应该会选择跳槽，然后公司需要再引进一批底薪员工继续原来的工作。

之前看到“抛出异常的爱”说的一句话比较有道理，“新手对工资没概念，给他多少他都不会满足的。”有些人对程序员这个职位的回报率期望太高，一个月给他几千只能让他痛恨自己当初选错了行业，每年都有不少以前认识的朋友选择转业，这些人的待遇都是在4000~5000以下的，估计如果工资超过5000会感觉即使转行也不容易找到相仿待遇的职位，所以也就忍了，低于这个水平会感觉压力太大，不知道自己以后能有什么发展，而困惑吧，所以更容易选择转行。

结果就是低薪程序员换血非常厉害，好似围城外边的人翻进来，里边的人钻出去。混到5000以上就不愿意动了，估计也能算是一种动态平衡阶段。5000以上又算是另一个平流层，这时被叫做高级程序员的同志，经验和技术都积累不少了，找工作也好了，对于新进入行业的公司和需要扩展的公司，这些同志都是吸收的主力，可惜去了也还是做苦力，其中该会有人不满现状提升起来，做项目经理吧？这次又是工资的一次提升机会，这次应该会达到8000以上吧，而剩下不得志的各位又要出现流失情况，不过这次流失的途径会更多一些，改行跳槽还有可能自己出去创业的，毕竟接触社会久了，经验和社会关系更广泛了。

嗯，这些就是今天中午睡觉的时候想到的，也可能是做梦梦到的。现实肯定比自己做的梦复杂吧，记得以前听fins提到“企业应用”==“人海战术”的问题。这样项目启动的时候会吸入大量新手，项目结束的同时就为整个行业提供了一批有经验的成手，减轻了低薪就业压力的同时，加大了高级程序员就业的压力，迫使一部分无法适应的人转换自己的位置，再次发起流动。

回头想想robbin提到ror只需要三个人就可以完成一个项目，低薪选手就没有参赛资格了，那这些低薪选手成长成高级程序员是经过什么途径呢？自学吗？自己创业吗？我倒觉得很可能是从其他语言转过来的，虽然入门使用其他的语言接触正式项目，但进入高级阶段后改换了ror，这样ror的技术力加上原有工作的业务能力，组建了所需要的ror团队，这个也是瞎猜出来的，不知道靠不靠谱。

最后说到稳定发展的公司，是否需要引进新成员，如果业务没有太大起伏，公司的主抓面也不是技术研发，那么他应该是把精力都放在维护和功能的阶段更新上，对人员的需求不会有大的变化，只有出现有人离岗的时候才需要出去寻找填补空缺的人员，而且因为使用的软件基本成熟，主要工作是在原有基础上进行维护和二次开发，对人员的要求也不是很高，熟练工可以修改，再加上理解业务就行了。

呼，大概就是梦到这些，到底跟现实偏差多远呢？最后的结论是因为技术人员无法创造需求，需要市场产生需求，技术人员才去满足，唉，所以才不赚钱呀。

原来如此 ...
我说我怎么老是赚不到钱了...

2000能招到人.....
不过让他们干什么?
他们写代码?一个月能写出1周的工作量就不错了.

如果要是个快手的话多加500
3500差不多找个写页面的快手...那样会稳定的多.
其它 的东西自己写吧.

xyz20003你分析的太透彻了，搞过心里学吗？
我说现在怎么不敢跳槽了，原来是这个原因……自己都没你了解我自己啊

2000能招到人.....
不过让他们干什么?
他们写代码?一个月能写出1周的工作量就不错了.

如果要是个快手的话多加500
3500差不多找个写页面的快手...那样会稳定的多.
其它 的东西自己写吧.

前辈说得十分有理,十分佩服

不是吧，现在行情这么差啊，我还以为BJ那边薪资水平较高呢。怪不得BJ那边的manager都以为成都这边的eng.应该只值1.5K左右，我还以为是他们歧视呢。

不过我觉得也没那么严重吧，成都这边儿稍微好些的公司普通岗位也是5K上下啊。像诺西这些公司，2年多，也能给8K。真是搞不懂现在的行情了。

行情混乱～～～