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最后更新时间：2008-06-16
xyz20003 写道 不会吧？刚从培训班出来的小家伙，没工作经验就敢要4000？
要不，你们还是把公司水平提高吧，把小家伙们挡外边去。 4000不高吧，刚好够生活 |
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最后更新时间：2008-03-10
我的简历上到现在都没出现过精通的
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最后更新时间：2008-03-10
感觉有点瞧不起楼主呀！楼主你也不想想那些找工作的人容易吗？你要是现在没有找到工作，现在也和那些找工作的人一样东跑西跑的找工作，找了好久也没有一个面试的机会，为什么？因为招java的都要求会spring,hibernate,struts,作为一个应聘者会傻傻的写着，我不精通struts,spring,hibernate...吗？你应该换位思考一下！
你不应该这么说呀！更不能这么想！ |
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最后更新时间：2008-03-10
我以前的公司，凡事来自xx培训且自称精通SSH的直接毙掉，不给面试机会哒！实在太虚了!
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最后更新时间：2008-03-10
Underwind 写道 其实我们都清楚，一个新人，无论是来自北大青鸟、其他培训机构、正规大学、亦或自学成才，刚开始都会很菜。
1年之后，他们中的大部分在理解能力，学习能力，实战经验方面都会有大的提升，基本可以真正胜任对质量要求严格的项目了。 招聘难，无外乎是因为新人多，且公司不愿花资源培养而已。 这跟培训机构关系不大，如没有北大青鸟，您光指望全国那些进入211工程的大学给您提供新员工，效果未必会好。 这么多人动不动都骂青鸟，从心理分析还是一种潜在的危机感吧，一方面青鸟（其他机构也一样）培养出来的都是新人，大量的新人势必要价低，给老程序员的感觉是坏了行情，让程序员的工资越来越低，但实际上这是由中国软件行业的特质与目前发展现状决定的； 另一方面通过培训机构学习这条道路相对来讲容易些，那些经过辛苦努力、提升个人技术的程序员会觉得这行的门槛被降低了，自己居然要与大专、高中学历的人一起共事，心理失衡吧。 实际上如果可以，我也愿意用3年时间好好的培养一批毕业就能完全胜任工作的学员，从实力上讲，目前几大培训机构都完全可以做到。但这是一个全局考量的事情，从学员经济承担、培训机构利润、培训效益性价比来说，目前不会有这样的机构。 如果是因为所谓的“危机感”而排斥xx培训，那你也太抬举这些培训了。更不会因为门槛被降低而心理失衡，而是在愤怒这些培训机构在玷污“程序员——programmer”这个圣神的称呼！要知道那是一种包含智慧与汗水而浇灌的信仰！ 不需要什么CTO，什么技术总监，什么首席架构师，只需要程序员这3个字的称谓足以！ 这种情怀是那些试图想通过2-3个月培训就妄想拿高薪，认为IT很好混的人所无法理解的！ |
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最后更新时间：2008-03-10
beijixuem 写道 感觉有点瞧不起楼主呀！楼主你也不想想那些找工作的人容易吗？你要是现在没有找到工作，现在也和那些找工作的人一样东跑西跑的找工作，找了好久也没有一个面试的机会，为什么？因为招java的都要求会spring,hibernate,struts,作为一个应聘者会傻傻的写着，我不精通struts,spring,hibernate...吗？你应该换位思考一下！ 你不应该这么说呀！更不能这么想！ 你要是真会换位思考的话你就应该明白在现在这个三条腿的蛤蟆都比两条腿的培训毕业生难找的社会一个连饭碗都没保障好的求职者教训对面拿着职位挑人的招聘者应该换位思考一下实在是件很可笑的事情。 |
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最后更新时间：2008-03-10
靠挖苦面试者没有什么意思。
精通SSH是敲门砖，（除非你注明，“不用过小MM的第一关”）， 我不相信你从来没有说过假话 （你给用户的软件测试报告，真实么） 看不懂你要招那个层次的人。 你要招苦工，就要降低标准， 你要找牛人，好像方法不对，我认识的朋友好像都靠推荐，（你现在找工作还会批量的发简历么） 你问问自己，准备招人了没有 你的笔试题是摆设来着，是自己精心设计的么 人人都是牛人，谁做“外科手术医生” |
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最后更新时间：2008-03-11
linliangyi2007 写道 Underwind 写道 其实我们都清楚，一个新人，无论是来自北大青鸟、其他培训机构、正规大学、亦或自学成才，刚开始都会很菜。
1年之后，他们中的大部分在理解能力，学习能力，实战经验方面都会有大的提升，基本可以真正胜任对质量要求严格的项目了。 招聘难，无外乎是因为新人多，且公司不愿花资源培养而已。 这跟培训机构关系不大，如没有北大青鸟，您光指望全国那些进入211工程的大学给您提供新员工，效果未必会好。 这么多人动不动都骂青鸟，从心理分析还是一种潜在的危机感吧，一方面青鸟（其他机构也一样）培养出来的都是新人，大量的新人势必要价低，给老程序员的感觉是坏了行情，让程序员的工资越来越低，但实际上这是由中国软件行业的特质与目前发展现状决定的； 另一方面通过培训机构学习这条道路相对来讲容易些，那些经过辛苦努力、提升个人技术的程序员会觉得这行的门槛被降低了，自己居然要与大专、高中学历的人一起共事，心理失衡吧。 实际上如果可以，我也愿意用3年时间好好的培养一批毕业就能完全胜任工作的学员，从实力上讲，目前几大培训机构都完全可以做到。但这是一个全局考量的事情，从学员经济承担、培训机构利润、培训效益性价比来说，目前不会有这样的机构。 如果是因为所谓的“危机感”而排斥xx培训，那你也太抬举这些培训了。更不会因为门槛被降低而心理失衡，而是在愤怒这些培训机构在玷污“程序员——programmer”这个圣神的称呼！要知道那是一种包含智慧与汗水而浇灌的信仰！ 不需要什么CTO，什么技术总监，什么首席架构师，只需要程序员这3个字的称谓足以！ 这种情怀是那些试图想通过2-3个月培训就妄想拿高薪，认为IT很好混的人所无法理解的！ 这个... 1，IT本来是很好混，培训机构出来的人可以在一段时间后上手，就证明了这一点。 2，信仰这种东西，要与人分享的才对 3，我没觉得那些培训出来的人妄想拿高薪，其实他们只是想要一个机会罢了 |
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最后更新时间：2008-03-11
LZ你是要招熟练工吧~
不就是 request -> front -> router -> dispatch -> action -> respond 外带几个设计模式 用搞的那么复杂吗？ 还不如考考算法，设计模式这些基本功呢~ |
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最后更新时间：2008-03-11
linliangyi2007 写道 Underwind 写道 其实我们都清楚，一个新人，无论是来自北大青鸟、其他培训机构、正规大学、亦或自学成才，刚开始都会很菜。
1年之后，他们中的大部分在理解能力，学习能力，实战经验方面都会有大的提升，基本可以真正胜任对质量要求严格的项目了。 招聘难，无外乎是因为新人多，且公司不愿花资源培养而已。 这跟培训机构关系不大，如没有北大青鸟，您光指望全国那些进入211工程的大学给您提供新员工，效果未必会好。 这么多人动不动都骂青鸟，从心理分析还是一种潜在的危机感吧，一方面青鸟（其他机构也一样）培养出来的都是新人，大量的新人势必要价低，给老程序员的感觉是坏了行情，让程序员的工资越来越低，但实际上这是由中国软件行业的特质与目前发展现状决定的； 另一方面通过培训机构学习这条道路相对来讲容易些，那些经过辛苦努力、提升个人技术的程序员会觉得这行的门槛被降低了，自己居然要与大专、高中学历的人一起共事，心理失衡吧。 实际上如果可以，我也愿意用3年时间好好的培养一批毕业就能完全胜任工作的学员，从实力上讲，目前几大培训机构都完全可以做到。但这是一个全局考量的事情，从学员经济承担、培训机构利润、培训效益性价比来说，目前不会有这样的机构。 如果是因为所谓的“危机感”而排斥xx培训，那你也太抬举这些培训了。更不会因为门槛被降低而心理失衡，而是在愤怒这些培训机构在玷污“程序员——programmer”这个圣神的称呼！要知道那是一种包含智慧与汗水而浇灌的信仰！ 不需要什么CTO，什么技术总监，什么首席架构师，只需要程序员这3个字的称谓足以！ 这种情怀是那些试图想通过2-3个月培训就妄想拿高薪，认为IT很好混的人所无法理解的！ 我又看到了一个叶姨妈（《姨妈的后现代生活》），别把自己想得那么高，大家都是为了混口饭吃！！！ |
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