以后再也不招“精通”SSH的人了

1, 不管你招是来自清华还是青鸟的学生，在刚开始的时候，并没有什么区别。所谓来之能用的人还是少数。多多少少都要培训，很多人其实说到底都还是不喜欢有人来抢饭碗罢了。其实SSH带来最大的好处就是大大减低了应用软件开发的门槛。

2，我总是觉得所谓老手未必都真的很忙（起码在我这些年目光所及，能被我称为老手的，工作上都蛮悠闲的，只有笨蛋才疲于奔命）。

3，某个人的价值是由市场定的，而不是你我定的。
这个世界上市场永远是对的。

有些公司愿意因为预算问题，愿意培训一个新人是市场策略问题。我见过很多蛮有战斗力的队伍，往往是由一些并不是太突出的成员加上一个好的技术经理组成的。
至于让你去培训新人，那是日常工作的一部分，我不知道你抱怨什么？对你来说培训新人还是写程序都是技术工作的一部分，工作量上有没有什么不同？就算有不同，也是你理解或者工作态度的问题，不是工作的问题

我常常和人说，其实程序员这种工作，只要智商不是过低，受过训练都能做（也许未必能做的好，但是他们的产出质量是他们的经理的能力问题，而不是他们的问题）。他们的产出是和他们的薪水挂钩的，一分钱一分货。所谓leader，如果请一群天才来组个队伍，还要你干嘛？你的价值又在哪里？

这个世界上很多人喜欢给人打标签，其实何苦，又不能加薪水。
说实话，招人的时候，我常常发现我的组员比我更兴奋（我通常会让1、2个组员一起面试），标准更高，问题更苛刻。其实不管一个职位的薪水多高，只要那个人符合要求就行了，何必一定要最大化那个薪水的价值。薪水是为了那个工作的实际需求而存在，人的价值也是由做的工作来决定的。

看完了这篇贴子以后俺的自信心提高了

同感

3.怎么才能你知道自己值多少钱?
别的我都能教,大家也看出来了.我很有时间.
但我唯一不能教的就是让一个人知道自己不值他自己认为的价值.
最后是一家脑子不灵光的公司把这个人招走后对这个人头痛不已
而我不得不再培训一个人.