6k与3k的要求区别

最近定薪酬标准，想听听各位Java同行中，什么样的水平应该得到6k每月的待遇，什么样的水平是3k每月的待遇，谈谈大家的看法，比如说对经验方面的要求、对个人能力方面的要求等等~~~~随便聊聊~~

3K一个人在刚一进公司时
跟本不太可能跟的上项目进度的.
如果他连基本的ssh也都不能直接上手.
只能让人带...那么
这个人的价值为负数,负值大小于带他的人工资决定.

6K一般一个公司在招收员工时希望一个人能在2周以内完成溶入团队的工作,
(所以在刚建团队时招6K的人会比较好,团队形成之后就不必非要招6K的人员了)
并能完成一个程序员完成的工作量,工作速度.
(这就是有些人在刚一进公司加班很多的原因)

大于6K一般不是由于个人的技术水平提高而给的了.
有必要作一些"杂事"来提高个人价值.

2周就要融入团队并跟老人一样干活？这个要求太高了吧 反正我是做不到 通常来说我需要2个月 至少

3k?
这样的员工，如果没有相关的技术基础，为什么要招？

另外，一个人如果2周融入的话，有点难。
建议是至少一个月，无论工资的高低。

两周还难？一周熟悉环境流程，一周上手干活。（这我都觉得慢了，看来我以前认为第二天就可以干活实在是异想天开。）

两个月？怨不得有的公司张口就说试用三个月了，原来是这样来的，了解了。

【杂事】。对，就是杂事。
主要的工作就是杂事，不过，当需要你攻克难题的时候，你必须有能力解决。

劳动法试用期只1月.不干点活怎么看的出来那人能不能留?

估计你没做过稍微有点规模和技术含量的产品吧？如果你来我们公司，2周内你能听懂开会的时候大家都在说什么，就算你厉害。

呵呵~我进的都是小公司，当天上手就要做东西的。

不过两周之内开会说的事情，还是有一定几率听懂，看行业是否相近。

进入公司的第一周先熟悉公司的业务和流程，如果公司让我去写代码，东西都已经封装好了，几天之内就要上手做demo。如果公司让我做有“技术含量”的东西，在面试的时候，会让我去做准备，来的时候不会是白纸一张。

PS:在公司待了两周啥也没干的公司也待过，太可怕了，没人管，没人搭理。走正规流程的话，第二周的时候员工应该基本融入公司的流程中。

LZ，你说的是哪个城市的薪水标准。

敢问一句，8K要求什么样的人（技能、经验）

最近看JE上的相关帖子，发现这世界比我想象的情况差多了。