那些找工作的人，别说我没有给你机会

首先先请您自己沉下来想想为什么你们公司招不到合适的人？
每个公司从事的行业不同，对技术的侧重点也不一样，可能在你看来自己出的题是比较基础的，但是可能来面试的人在另外一家公司基础册侧重点不同，所以注意的细节也不一样，也可能是确实你被他们给折磨了，但所有的事情都是双向的，请不要打击祖国的花朵，还是先想出自己公司应该注意或改进的地方在重新出发招新人。如有说的不当的地方请见谅

觉得面试这一关还是要好好把把关，不然真是害人害己。我现在就处在一个很尴尬的处境，为了个户口和公司签了5年，但是硬挤进来却发现根本就没我的位置，没事干，项目经验更是少的可怜，但是又走不了，就这样耗着，感觉自己好像一下子老了个40岁一样，天天在养老，可我才毕业一年啊，天～～ 所以公司招人时一定要知道自己招人时为了什么。。。。

对楼主公司有点想法..

牛人一般不会换工作的，换工作的也不是什么牛人啊。。。。

呵呵，去的不会全是那些什么鸟之类培训出来的吧？
我对培训没有太大的偏见，但是对培训一年就敢说有一年经验，满口ssh的人，倒是有点bs

楼主说的 很 对啊 ，我是刚毕业的，严格说还 没毕业，开始找工作了 ，觉得上论坛交流交流也 好，但是我觉得有时间啊最好还 是去 图书馆多看书，多上机练练好。

不知道你有什么看法。

唉，楼主那个三年的职位我到时挺合适的，除了jsp，struts其他的都符合你的要求，可惜不再北京啊。你说我领导好，我不否认，在中科院底下工作的人，素质还是不错的。可惜啊，这里有的更多是事业单位的懒惰，再好的领导我也呆不住啊，工作了8个月了，马上要去上海金蝶了，真是感慨啊。

我从来不认为算法本身和模式本身重要。算法？你把整个图算法给我背下来你照样不会写程序。模式？有多少模式是由于语言本身的缺陷导致的？思想才是重要的，所以，考图算法或者考singleton模式不如考“请试着写出求一个数列的平衡点的函数，然后试着优化”，“在给定的这些条件下，如何改写以下方法达到最优效果”

同意楼上的, 楼上出的题我也遇见过, exoWeb的上机题, 很欣赏这样的公司