6k与3k的要求区别

某些中小型的公司，只要你不提，他是绝对不会开口的；而你一提，多半的结果就是双方期望差别过多。你认为你能力提升了，为团队创造了价值，应该多加点；他认为他培养了你，给你机会，你应该少加点。最后就是跳槽的结局。。。哎。。。
貌似很多朋友都是这样，包括我自己。。。

有啥不平衡的，毕业找工作的时候，同学有拿到2w的offer

请注意，不是我心里不平衡。而是提出这个现象，当我们为了拿到6K的薪水而疯狂的学技术的同时也要关注行业的收入水准好提升自己的价值。
你的意思是同学拿到2w的offer而你很心甘情愿的拿3000的offer那我就无话可说了。

我也是认为ssh没什么难的，面试根本就不问这个，即使不会，几下搞定！

3k 给刚毕业的学生，但基础一定要好，接受能力还可以（记住，是还可以，我没要求很高），这样他觉得自己有成就感，我们也觉得招对了人。
6k 给工作两年的人（当然你要是能力强，一年也可以），基础不用教了，自己能主动去学。简单的东西，比如没有多少业务，只是写一个简单的应用，如socket server服务。 即使你没有用过，也能在1--2个星期以内完成，而且知道是怎么回事。如果所在的项目很复杂，比如银行贷款系统之类，1--2个月之内能融入项目，开始配合开发。
8k及以上 技术要比6k强一些（也就是知道的多一些），但重要的是要开始想怎么去设计和整合。设计是为了让自己和自己的同事觉得做这种事有意义。整合是让人觉得有成就感,，能实实在在的解决一些问题。