上班2天，没让干活也不签合同却先背公司的规章制度。

离开了前一家公司后，比较顺利的收到了新公司的offer，新公司是某某集团旗下的子公司，貌似挺有实力的。谁知上班第一天，人事的就给了我15页的打印纸，上面是公司企业文化、公司规章制度,内容很多，很全面...
例如：迟到5分钟就扣100块，半小时就算旷工一天，当天工资就没了。类似的条条框框很多，什么仪容仪表、桌面整洁等等...第三天就考试，考这些东西，100满分，90分合格。（让我联想到了考驾照的标准。）

我经过考虑，第二天终于提出辞职，其实也算不上辞职，又没签合同。觉得IT部的经理人挺好，可惜不喜欢公司的制度。不签合同却先让背这些东西，个人觉得公司强制给新员工灌输这些东西未免有些霸道，而且有些规章觉得有点苛刻，迟到连一次机会都不给，一般公司一个月迟2次是没关系的，这里只要迟到5分钟就扣钱。还是喜欢比较人性化管理的公司。

呵呵呵 我同学在毕博工作 本来9：30开始，但是他一般10点才到公司，不过，晚上走的晚一点，我觉得IT公司不同于其他的就是因为它的人性化管理

喜欢弹性工作制 任务给你 在规定时间内完成就好了

晚下班5分钟奖励100块，加班半小时算加班一天，给发两天的工资——如果这样的话，上面的要求也不过分。

我们晚一分钟都算迟到，10元钱。
但是你可以请半个小时的假，按时间扣钱也可以。
我们都看看哪个合算就用哪个。

请假最少半个小时，我们按照每月21个工作日计算，也就是每个月336个半小时。低于3360工资的，请假半小时合算，呵呵。

其实这样也不算很不好啊，关键看自己适不适应。。
我们也是迟到半小时扣整天。。还扣全勤。
资本家 -。-

怎么可能......

Are you sure that's a company, or corporation ?

职场总会有点规矩的。。。

建议将公司名说出来，大家以后好参考