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最后更新时间:2008-05-07
sbzk 写道 6246850 写道 yefeng 写道 我想因为很多公司竞争很激烈,都想招一些能马上上手的.或者程序员流动太大,公司不想刚培养起来就走人了
我有个疑问,为什么那么多公司肯定培养了新人就会走呢?如果是我的话,我肯定就不会走了!公司给了我机会,那么我必须对得起公司! 等你进去了干了一段时间,你就该觉得公司对不起你了。不是所有公司都会给你涨工资的,不是所有的公司给你涨工资的幅度都和你能力提高的程度成正比的。 这个说的很有道理,现在你觉得公司给你机会,用不了多久你就发现公司里很多人事情没你干的多,能力没你强,工资比你高,职位比你高,XX比你高,你就郁闷了~~~~而且N久薪水职位不动动,你就更郁闷~~~万一哪天来个新人,啥都不如你,薪水职位又比你高~~~~我不觉得有人能感激公司到这样还不闪人的~~~~ |
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最后更新时间:2008-05-07
bulargy 写道 sbzk 写道 6246850 写道 yefeng 写道 我想因为很多公司竞争很激烈,都想招一些能马上上手的.或者程序员流动太大,公司不想刚培养起来就走人了
我有个疑问,为什么那么多公司肯定培养了新人就会走呢?如果是我的话,我肯定就不会走了!公司给了我机会,那么我必须对得起公司! 等你进去了干了一段时间,你就该觉得公司对不起你了。不是所有公司都会给你涨工资的,不是所有的公司给你涨工资的幅度都和你能力提高的程度成正比的。 这个说的很有道理,现在你觉得公司给你机会,用不了多久你就发现公司里很多人事情没你干的多,能力没你强,工资比你高,职位比你高,XX比你高,你就郁闷了~~~~而且N久薪水职位不动动,你就更郁闷~~~万一哪天来个新人,啥都不如你,薪水职位又比你高~~~~我不觉得有人能感激公司到这样还不闪人的~~~~ 你说得很有道理,但是等你从一个新手慢慢变强以后,我相信一般的公司都会按照能力的提升来提高工资吧? |
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最后更新时间:2008-05-07
1可能是学历方面的原因,很多企业只招本科,有点只招重本
2目前深圳这边的培训太多,比如深圳软件协会(市牵头办的,华为,腾讯等很多公司管理层担任会长,副会长什么的——估计是名义上)等等,和深圳企业作订单培养,这就造成一般开发人员企业只从这里面招 3其它的人才需求估计都是3年活以上工作经验 楼主求职困难估计是这3个原因综合造成的供求矛盾,本来楼主应该可以顺利找到工作,但文凭原因1你去不了,经验原因3你去不了,2又由于培训的机会减小了很多,另外近期深圳很多公司已经招完人了,时间上你不是太有利。如果有人推荐,也就是有面试机会的话,相信楼主还是能找到的。 |
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最后更新时间:2008-05-07
6246850 写道 y263542662 写道 做过crm 和erp 已经很不错了
你找工作多久了? 刚刚一年的样子 找工作一年?是你工作一年吧? |
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最后更新时间:2008-05-07
yuankai 写道 6246850 写道 y263542662 写道 做过crm 和erp 已经很不错了
你找工作多久了? 刚刚一年的样子 找工作一年?是你工作一年吧? 对!打错啦!工作找了一个月了吧! |
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最后更新时间:2008-05-07
tczengjin 写道 1可能是学历方面的原因,很多企业只招本科,有点只招重本
2目前深圳这边的培训太多,比如深圳软件协会(市牵头办的,华为,腾讯等很多公司管理层担任会长,副会长什么的——估计是名义上)等等,和深圳企业作订单培养,这就造成一般开发人员企业只从这里面招 3其它的人才需求估计都是3年活以上工作经验 楼主求职困难估计是这3个原因综合造成的供求矛盾,本来楼主应该可以顺利找到工作,但文凭原因1你去不了,经验原因3你去不了,2又由于培训的机会减小了很多,另外近期深圳很多公司已经招完人了,时间上你不是太有利。如果有人推荐,也就是有面试机会的话,相信楼主还是能找到的。 第一次来深圳,认识的人比较少 再说认识的人,工作时间也就是一年左右而已,都不好向公司推荐 看你的分析,你应该对深圳这边的情况比较熟悉!希望可以的话,帮我推荐一下! 我感激不尽!!! |
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最后更新时间:2008-05-07
我也在一家公司实习,只给我做简单的东西,工资比民工还低,
学不到很多东东,看不到出头,郁闷ing... |
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最后更新时间:2008-05-07
引用 再说认识的人,工作时间也就是一年左右而已,都不好向公司推荐 我指的推荐就是让他帮你争取到一次笔试或面试机会,我是应届,在深圳求职了一个月,应该说面试了一个月,公司对外招聘也是要求重本应届或3年以上工作经验,我是普本,而且已经过了应届招聘的时间,公司这次是社招,看了你的简历,我觉得经验方面比不上你,不过基础还是比较扎实,我就是别人帮我在公司内部投了一份简历并且得到了笔试的机会,笔试分数很高,之后技术面试顺利通过,过了人事体完检,也快签了。很多公司对外招聘写的是要求重本或者本科,其实能力好的也会招的,关键你能参加笔试或面试,技术部门一般不会在学历上过于刁难你。楼主这种情况能找到人帮你内部投下简历,学历的门槛始终是存在,我之前面了很多比较好的企业,面试到终面大多是重本的研究生,我感觉最后面试发挥得比他们出色,也得到技术主管表情的认同,但之后也没拿到offer,我估计人事在对学历的考虑上把我刷了的可能很大,这是没办法的事情,除非是特别优秀,否则企业还是青睐文凭好的。另外如果你网投的话,最好直接发邮件到公司人事去,或者如果留电话的话可以打电话去问或者看到招聘信息直接去公司人事了解下,51job直接网投机会不多,因为现在很多人不管三七二十一的群发,公司人事一天收个几百上千的都看不过来的,感觉效果不是很好,至少51投我有这种感觉,石沉大海http://www.cjol.com/这个网站推荐给你,祝你好运!
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最后更新时间:2008-05-07
6246850 写道 bulargy 写道 sbzk 写道 6246850 写道 yefeng 写道 我想因为很多公司竞争很激烈,都想招一些能马上上手的.或者程序员流动太大,公司不想刚培养起来就走人了
我有个疑问,为什么那么多公司肯定培养了新人就会走呢?如果是我的话,我肯定就不会走了!公司给了我机会,那么我必须对得起公司! 等你进去了干了一段时间,你就该觉得公司对不起你了。不是所有公司都会给你涨工资的,不是所有的公司给你涨工资的幅度都和你能力提高的程度成正比的。 这个说的很有道理,现在你觉得公司给你机会,用不了多久你就发现公司里很多人事情没你干的多,能力没你强,工资比你高,职位比你高,XX比你高,你就郁闷了~~~~而且N久薪水职位不动动,你就更郁闷~~~万一哪天来个新人,啥都不如你,薪水职位又比你高~~~~我不觉得有人能感激公司到这样还不闪人的~~~~ 你说得很有道理,但是等你从一个新手慢慢变强以后,我相信一般的公司都会按照能力的提升来提高工资吧? 还是有很多公司不给涨的。 |
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最后更新时间:2008-05-07
我个人觉得大部分公司是先看学历,先刷掉一部分,
然后在看项目经验,在刷掉一部分, 然后面试在刷掉一部分, 然后通过实习期在刷掉一部分(实习期,说白了就是让你在那儿白干,你真好人家留,你真差,人家也不会有多大损失,哎,现在的人都好聪明。。) 个人感觉楼主很可能是在第一步被刷掉的人。 别老用那些什么“学历不重要,什么实力最重要”之类的话自欺欺人了。。 有人的托人吧,别老幻想着伯乐来相你这匹千里马了,这年头还有伯乐吗? 别的国家不知道,我看中国是最在乎学历的国家之一了。。。 在中国,在那儿你没个证能混下去吗? 哎,想起来了我北京的暂住证还没办呢,哎,真TM烦。 |
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