告诉你最真实的招聘潜规则 （转贴）

一家之言，俺招聘很少看外表，不邋遢就行，开发档口的人，关系户很少，实打实的摊开测试：心理测试、技术测试、人事面试、技术面试、会审、老总终审，一个环节不通过就Over，想滥竽充数不容易！

软件开发，人就是生产力，想混日子千万别到软件开发这一行。

至于面试，有个因素特别重要：直觉——不可量化，只能意会的因素，往往比量化的测试更准确。

再有薪水问题，一般很少有定死的，有灵活性的，3-5k的岗位，有正负1K内的浮动是很正常的。

Thank you very mach!

不错，技术是一方面。其他方面有时会起决定作用

非常感谢楼主,很有用,收藏了!o(∩_∩)o...

挺有用的，技术之外的东西有时是决定性的作用，技术只是最基本的要求。

不错！！！！！！！！！！！！！！

谢谢楼主啊，