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时间：2008-05-09
wolfbrood 写道
flynetcn 写道
wl95421 写道
我面试的人员大部分都有两三年经验，但说实话，比较失望
我常问以下三类问题: 1、Java基础 2、代码风格 3、如果让你设计一个类似Hibernate，Spring或者其他常用框架，如何设计 不过没有几个答得象样子，会用东西不等于理解东西 就象开汽车与设计汽车的区别 支持这样的面试！！好多人都不看基础的。就知道问些没脑子的框架使用。 曾经我也这样问人，结果我没有招到人。后来终于找到一个可以培养的人，刚毕业半年，所以我全力培养，还好，新人比较努力。学的很好，非常满意
在新事物前面,所有人都是新人,为何不拿自己去培养? |
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时间：2008-05-10
都不要继续吵了！其实公司招人，人品最重要。水平不行可以慢慢培养，可以慢慢调教，人品不行，没救。
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时间：2008-05-10
ltian 写道 都不要继续吵了！其实公司招人，人品最重要。水平不行可以慢慢培养，可以慢慢调教，人品不行，没救。 是的，做人最重要 当然还有一些基本的素质也很重要，比如记忆力什么的，这些不是一时半会能练出来的 当然，对于那些见过就会，不见就不会的东西，只要知道一些基础的，基本就能过关 |
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时间：2008-05-11
zpple 写道 那些面试别人，鄙视别人的人，现在让你换个项目，你能马上上手，能马上回答项目中碰到的问题吗？ 那些面试别人，鄙视别人的人，现在让你问你们项目经理，他能回答上来你的问题吗？ 那些面试别人，鄙视别人的人，现在换个大鸟问你其他的java细节，你都知道吗？ 那些面试别人，鄙视别人的人，现在盖茨再重新写程序，写一年就能比你强。 深表同意啊！不知道那些面试官到底是不是懂得该怎样和招聘什么样的人呐！ |
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时间：2008-05-12
wl95421 写道 我面试的人员大部分都有两三年经验，但说实话，比较失望
我常问以下三类问题: 1、Java基础 2、代码风格 3、如果让你设计一个类似Hibernate，Spring或者其他常用框架，如何设计 不过没有几个答得象样子，会用东西不等于理解东西 就象开汽车与设计汽车的区别 我非常赞同你的第2点.代码风格(使用的template,注释的格式,有没有自己习惯的空行.命名规范.包结构等等) 显然,代码风格就已经暴露了编码的规范性.软件开发在解决了大部分核心问题的时候多数其实是一个规范性的工艺流程. 试问一下.一堆连你自己都不认识的代码.如何让其他人认识. |
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时间：2008-05-12
我问的一般很基础,就是问点数据结构算法, OO, 设计模式等,
然后再看看项目经验. 不想问ssh, 因为本人也不太懂, 只停留在会使用而已~ |
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时间：2008-05-14
wl95421 写道 我面试的人员大部分都有两三年经验，但说实话，比较失望
我常问以下三类问题: 1、Java基础 2、代码风格 3、如果让你设计一个类似Hibernate，Spring或者其他常用框架，如何设计 不过没有几个答得象样子，会用东西不等于理解东西 就象开汽车与设计汽车的区别 都这么多开源框架了，还用再设计框架？工作两三年就能设计框架了？我觉得软件也是人干的活，你找的应该是能干活的人吧？框架是供大家使用的，你有必要研究那么深入么？当然我不是说研究深入不好，如果有兴趣当然看看也是对自己有好处的，问题是你现在是招聘能完成工作任务的人。我算知道为啥软件公司整天叫唤找不到人了 你说的代码风格是个很重要的问题么？如果人家风格跟你不一样，就按照项目要求来呗，这都是大问题么？工作两三年的人基础再差基础能不知道么？ |
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