到底要招什么样子的人?

不好意思，点错图像了，不应该是这个的
不发图了免得又错了···

上个世纪大学培训出来的计算机人才没多少
但每年的需求量是计算机专业大学毕业几倍

这个缺口都是由自学补上的。
到了本世纪初培训学校才发扬光大。

天哪，本来认为大学里学不到什么实际的东西，才去外面培训的。
搞到后来，东西是学会了，但用人单位还鄙视我们这种受过培训的。真是无语啊...
还是希望大家都冷静想想，不是每个受培训的都是这个样。
不是做广告，我觉得我上的培训课，老师都很负责，有时还会讲一些多年的开发经验，授的东西也是直指原理。javaeye也是老师推荐的。
虽然我培训后到现在都两个星期了，可能是应届生的或是英语水平的关系，还没能找到工作，但我绝不希望我投的简历是因为我是个受过培训的，而因此over。
这对我是不公平的!!

在实际项目中遇到问题，才有被培训的欲望；坦坦荡荡、清清白白、心中无半点概念，就去参加培训，老师再牛比，也很难解释清楚。


说实话，对于大多数人事部的人，还真看不起！很多靠关系进入这个部门的，工作悠哉悠哉，工资奖金比程序员高n多——凭什么？！
但也见过实干的人事部人，确实也有尽心尽职的，比如说之前的一个Hr，确实有高人一等的地方。

招人的话如果舍不得多花钱，就招被炒过鱿鱼，找工作找了n久，懂得珍惜工作的人，笨点都不紧，程序员完全是体力活。

up一下,本身讲培训的人我也接触过,感觉讲的东西连知其然都不算...完全就是xxx能完成xxx的功能，连依葫芦画瓢都做不到...
这年头，有baidu & google这么强大的存在，自学东西是很容易，遇到不懂的搜一下，再想明白，搜多了也就会了。

受教了，看了javaeye很多HR的招聘要求，感觉有一点差距，正在努力学习中。
有空看看我的简历，多谢了