找工作中的几点感悟

刚从原公司出来，又进入了求职阶段，每天上网投简历，闲时翻翻书，在网上找面试题做做，面试的机会到是还满多的，不过成功的几率很少。到现在快一个月了，工作还是没有着落，心里有点急了，有点后悔就这么出来了。这段时间过的很烦躁，心了好像憋了一团火，很不好受。自几觉得面试时，不管笔试，交谈还不错，大部分笔试题都见过，自信答的还可以，本人的缺点是社交和表达能力相对比较弱点，但我想对与做技术人员来手应该不是个很大的障碍吧。我一直在努力改变自己的性格。好了，不说这些了，下面谈谈我在面试感受吧，这也是闲来无意中总结出来的
1：个人感觉好多企业好像不太清楚自己的需求，也就是说他们也不清楚要招个什么样的人才
理由如下：
1）：面试时，东问西问，随自己思路，想起什么就问什么，应聘者如果在那个地方卡住了，大家都会知道结果。
2）：招聘的职位与其所描叙的职位要求跨梯度
比如说：找个初级程序员，除去基本的技术要求，他可能还要加些别的东西，若会不回设计，后一些与职位不怎么相关的工具软件，与客户协调，回不回进行项目分析，回不回写项目文档，更有的还要求要有项目管理经验，你们说一个程序员能做的了那么多吗
2：对所招职位定位不合理
比如rmb2000-3000要求却要工作经验3年，请问你有3年经验，你会去吗，但是很多有1-2经验的人，看到的价位跟他们比较相符，就因为经验没门，我想这也是许多公司说招不到人的一部分原因吧
最后说下我去过比较变态的公司面试经历
我昨天遇到了一家超变态的公司，他不问我什么技术，却盯上了我原来的公司，问我有没有原公司的源代码，问我原公司数据库怎么做，设计文档怎么搞的，还有管理模式，问完之后就叫我等消息，我无语
最后说下我对招人看法，（我没做个人事，只是个人想法）
我觉得可以分层次来招，这样划分好后，要招什么人就一目了然了
1:初级程序员
我觉得就只要懂得相关的技术，看的动与工作密切相关的文档，良好的交流表达，良好的代码风格，业务可以慢慢学
1：中级程序员
首先要具备初级程序员的能力，然后是要的整个技术有一个比较深入的认识，有不少的业务经验，能够指导初级程序员的工作，有一定的项目文档分析书写能力
3：高级程序员
在中级的基础上，他应该具备对整个开发体系的一个综合认识，有不错项目分析与设计的能力，能过协助项目经理对系统
分析与建模，能过对技术难题攻关


以上个人一点感悟，写的不好不要仍鸡蛋啊

个人觉得兄台写的很对啊，但问题是怎么让SB老板和SBHR明白这些道理！
难啊、。。。。

呵呵，有人给我回了，
个人感觉，在java,.net语言出现后，程序员的门坎降地了好多

java\asp(C#)\php程序员的门槛是低，程序员也是分种类的，有的程序员还是门槛挺高的，比如linux C/C++，图像、视频、搜索引擎、人工智能等等，想入门还是很难的。

所以说，时下对java,.net程序员各位搞人事应该有个认识，java离底层比较远了，能过给企业做事就可以了，