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最后更新时间：2008-05-28
[quote="cyberfan"]除以2，呵呵，lz也受了企业主们的影响，低估了现在人力资源价格了。我们在广东的公司做java的同事应届本科进来都已经5K了，研究生6.5，有个研究生小妹妹进来还不到3年，现在都已经5位数以上了。还是15个月的工资，不要把自己定位的太低。可能你说的那位做.net的原来就有很高的待遇。虽然在某个时期人的价值可能是固定的，但是价格却是可以按照环境的不同而不同的[/quote]
楼上是广州的吗，什么公司来的，感觉待遇不错，介绍下
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最后更新时间：2008-06-03
有能力居之，关年龄P事！
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最后更新时间：2008-06-04
[quote="rocwon"]最近闲的发慌替公司面试了20个人，都是80后的，分布在81年到85年之间,工作经验分布在1年半至4年之间. 毕业学校都是名牌大学. 简历也几乎是一个模子里出来的,都是精通这个熟练那个.
每个人我都会跟他讨论6个技术方面的问题,时间大约控制在40分钟以内. 所提问的都是些基础知识和常识性的东西,没有脑筋急转弯也没有数据结构和算法,提问的模式大至如下:先问一个宏观层面的，再问一个稍微细致点的问题. 比如WEB SERVICE,我问:在您学习或者开发的过程中，有没有涉及到WEB SERVICE? 如果有，能否根据您的理解简单介绍下SOAP和WSDL? 不只一个人回答说:我使用过，主要是使用RESIN和TOMCAT. 又比如, 我问:您在开发中主要使用哪种关系数据库产品? 如果有ORACLE的使用和开发经验,请简单介绍下ORACLE存储的逻辑结构;用两条简单的SQL语句描述下SEQUENCE的创建和使用. 同样,N多人回答说,ORACLE使用熟练. 后面的问题就卡壳了。 逻辑结构说不上来还算正常，毕竟这个问题稍微深入了一些. 但一个个号称ORACLE熟悉或熟练的人,楞是不知道SEQUENCE. 有一兄弟更逗,无论我跟他讨论什么技术问题甚至Linux，他都会避而不谈,然后把话题转移到hibernate上去. 我估计他会很郁闷，我为什么不问他HIBERNATE,不问他SPRING...... ------ 以上经历绝对属实. 可能是俺们的HR有RPWT...要不怎么会一下子找到这么多类似的同学,简直是越面试心里越发凉啊. 不过你的面试也有问题，涉及到API级别的问题，估计看不出什么能力吧，除非你是想招熟练工。 我面试的时候如果面试官也问这么细，我也会选择不回答，太没有意义。 |
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最后更新时间：2008-06-06
为什么每次谈到工资就甭出来一堆说有谁谁多少，总让人感觉是不是行情看涨了。
真的涨了吗？看样子我们要出去看看了 |
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最后更新时间：2008-06-06
刑天战士 写道 agilestone 写道 我同意楼上的观点，人和人就是不一样。我身边就有一位80后的，03年毕业，开始接触struts，1周左右就精通了，当时我是佩服得五体投地。不能光看工作年限来推断一个人的能力。
废话，他工作多少年了，1周才熟悉struts，那是长了不是短了 如果真的是精通，我也佩服。我绝对做不到。 要不你40岁的时候，用一个月 精通一个？ |
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最后更新时间：2008-06-07
manbearpig1 写道 zhangsheng79 写道 downpour 写道 现在的牛人基本上都分布在75年出生到83年出生的一批人中间。
不过绝大多数的拥有8到10年工作经验的人其实水平非常低下，你要想想，他们刚毕业的时候，Java才发展到什么程度？他们开始学习写Java的时间和那些工作3，5年的没什么很大的差别。这些人唯一的优势在于工作年限长，各方面的经验和信心更足一些，单就水平和想法，是无法和80后出生的人抗衡的。当然，这里面也有很多原本水平就非常高，而且长期工作在第一线的人，这些人无疑是超人，我想也无需自己找工作，工作自己会找上门。所以强烈鄙视以年龄论英雄的理论。 不过工作3年就想做构架师的，除非水平很高，否则也是扯淡。 拉到吧80后，我见过的牛人都是80前的，没见过80后的牛人 ....80后的牛人都在外企 真是牛人的话 就去创业 自已开公司 才是王道 |
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最后更新时间：2008-06-08
fire314159 写道 about 5000/m for graduates in my company. job duty : CRUD in java
Could you tell us what is your company`s name? |
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最后更新时间：2008-06-10
zhangsheng79 写道 downpour 写道 现在的牛人基本上都分布在75年出生到83年出生的一批人中间。
不过绝大多数的拥有8到10年工作经验的人其实水平非常低下，你要想想，他们刚毕业的时候，Java才发展到什么程度？他们开始学习写Java的时间和那些工作3，5年的没什么很大的差别。这些人唯一的优势在于工作年限长，各方面的经验和信心更足一些，单就水平和想法，是无法和80后出生的人抗衡的。当然，这里面也有很多原本水平就非常高，而且长期工作在第一线的人，这些人无疑是超人，我想也无需自己找工作，工作自己会找上门。所以强烈鄙视以年龄论英雄的理论。 不过工作3年就想做构架师的，除非水平很高，否则也是扯淡。 拉到吧80后，我见过的牛人都是80前的，没见过80后的牛人 被“嘴上无毛，办事不牢”给戕害了！ 貌似有几个80后的创业者：李想，茅侃侃... 
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最后更新时间：2008-06-18
armorking 写道 赞同楼主的说法
架构师强调的不光是技术 更重要的是项目经验，特别是失败的经验 这一点，光是智力与努力是无法弥补的 不过话又说回来 许多公司所谓的架构师不过就是个高级点的程序员罢了 失败真的很重要，失败对人的影响有时比成功更深远！ |
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最后更新时间：2008-06-20
工作多少年都不一定是衡量一个人能力的的标准。还要看是否有真真正正的能力！业务强，技术肯专研，头脑灵活的敢做敢拼的年轻人也是可重用，并且是骨干嘛。
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