三年工作小结

我认为，金融界的柜台接待员、建筑界的搬运工、演艺界的群众演员和软件界的程序员在某种角度看是处于同于阶层的。当然很出彩的人可以被评为最佳柜员、最佳工匠、最佳演员和最佳代码工等等，但是他的职位在业界中的地位是不变的。

在众多行业中，最需要经验和技巧的却恰恰是方向决策和人员管理，而不是工作性质很具体的人。在软件行业里，就是：制定接口的人（比如Team Leader）往往比写具体实现的人更具有经验和技巧，技术选型的人（比如技术顾问）比写接口的人需要更多决策经验，管理者（比如CTO）当然就更需要项目管理和人员管理的经验。这就是软件行业的大致阶层。

所以我说“也想想别的东西”就是指也在增强技术（TL和PM比Coder更需要对技术的把握）的同时，还要注重培养自己在行业业务、人际关系处理（包括客户关系）和商业行情方面的感知度和经验技巧。现在各行业都缺少综合性人才，软件业也不例外。当然，责任心和行业操守是最重要的。一个程序员如果成天只想着怎么写代码的话那他也只能一直做程序员了。看多很多帖子讨论“程序员注定30岁转行”、“程序员到底能做多久”之类的话题，各位，我想如果在一个行业做了近十年却仍旧还是个最底层人员的话，要么转行要么失业，这是比然的，因为这种人根本就不懂这个行业或者根本就不具备一个人才的基本特点。这个道理是在哪个行业都讲得通的，如果一个不去努力晋级，那他在哪个行业都会是一样，怎么转行都是徒劳。

IT是一个很泛化的词，他包括了和信息技术相关的所有细分行业。北京中关村的大厦里很多人都称自己为IT人，从某种角度来看，也不为过。张朝阳也同样是IT人，然而这两者之间的差距可想而知。我想所有有点志向的人都不会想一辈子做个摆摊卖硬件（没有别的意思，只是打个比方）的，至少也会想开个自己的小公司做大硬件销售。

怎样才算是有发展，每个人的追求都不一样，这不必强求，但是我想最基本的就应该是在积累了一定经验和技巧后晋级涨薪，这是最物质的一方面了，我想大家不会没有这种想法。

所以，综上所述，我才会说：超越程序员，这就是出路。

怎么有很多人都说自己写代码没问题啊，怎么我就几乎没有见到过这样的人呢

够打击的...

airsise  的要求是不是高了些, 看现在的项目经理催啊催, 员工加班赶啊赶,  谁还有工夫把代码的质量研究到哪儿去啊, 能完成任务,实现功能就行了 . 要是 真的 那么严格的要求自己,  要不了多久 就被开了去了.

我认为，金融界的柜台接待员、建筑界的搬运工、演艺界的群众演员和软件界的程序员在某种角度看是处于同于阶层的。当然很出彩的人可以被评为最佳柜员、最佳工匠、最佳演员和最佳代码工等等，但是他的职位在业界中的地位是不变的。

在众多行业中，最需要经验和技巧的却恰恰是方向决策和人员管理，而不是工作性质很具体的人。在软件行业里，就是：制定接口的人（比如Team Leader）往往比写具体实现的人更具有经验和技巧，技术选型的人（比如技术顾问）比写接口的人需要更多决策经验，管理者（比如CTO）当然就更需要项目管理和人员管理的经验。这就是软件行业的大致阶层。

所以我说“也想想别的东西”就是指也在增强技术（TL和PM比Coder更需要对技术的把握）的同时，还要注重培养自己在行业业务、人际关系处理（包括客户关系）和商业行情方面的感知度和经验技巧。现在各行业都缺少综合性人才，软件业也不例外。当然，责任心和行业操守是最重要的。一个程序员如果成天只想着怎么写代码的话那他也只能一直做程序员了。看多很多帖子讨论“程序员注定30岁转行”、“程序员到底能做多久”之类的话题，各位，我想如果在一个行业做了近十年却仍旧还是个最底层人员的话，要么转行要么失业，这是比然的，因为这种人根本就不懂这个行业或者根本就不具备一个人才的基本特点。这个道理是在哪个行业都讲得通的，如果一个不去努力晋级，那他在哪个行业都会是一样，怎么转行都是徒劳。

IT是一个很泛化的词，他包括了和信息技术相关的所有细分行业。北京中关村的大厦里很多人都称自己为IT人，从某种角度来看，也不为过。张朝阳也同样是IT人，然而这两者之间的差距可想而知。我想所有有点志向的人都不会想一辈子做个摆摊卖硬件（没有别的意思，只是打个比方）的，至少也会想开个自己的小公司做大硬件销售。

怎样才算是有发展，每个人的追求都不一样，这不必强求，但是我想最基本的就应该是在积累了一定经验和技巧后晋级涨薪，这是最物质的一方面了，我想大家不会没有这种想法。

所以，综上所述，我才会说：超越程序员，这就是出路。

大大真是中国IT业的启明星阿，听得我茅塞顿开，如不春风，醍醐灌顶……以后小弟就和大哥混了……

说起看书，我买的好几万的书，从头到尾完整看完的大概就10多本