程序员的出路，其实并不难寻找，低中高各等级且听我来分析

从我做小程序员开始，就从未间断的在论坛看到有人在问程序员的出路在哪里，其实我很能理解这些人的想法，在行业做了几年，有些感想跟大家随便聊聊。

俗话说，365行，行行出状元，此话也适用于IT行业，尤其是程序员。

当你迷茫找不到出路，又想快速成长和提高的时候，有两种方案可以供你参考：
1、努力成为你工作环境中最优秀的人（技术最好的人）；
2、跳槽，去另外一家公司做比你能力要高的工作。

针对工作环境的不同，分为大环境和小环境（人多和人少）：
1、小环境，寻找技术最好的人，努力不断向他接近，当你通过努力觉得超过他的时候，我相信你就不会再来问“出路在哪里”的问题了。
2、大环境，人多优秀的人也多，想短时间超越所有人是有相当难度的，能与每个优秀人都交流的概率低，所以你可以选择跳槽。

跳槽，在我看来是程序员成功的必经之路。跳槽是有技巧的，同时也需要一定的运气，如果想跳槽就要果断。当你觉得不如意时，当你觉得没有出路时，当你觉得待遇不满意时，当你觉得成长不够快时。。。都可以考虑跳槽。

跳槽有利有弊，对企业来说，跳槽是不好的；对于打工者来说，跳槽是很完美的。企业培养一个程序员不容易，辛苦的带起来一个人，熟悉了业务，掌握了技术，这时候走人，损失最大的当然是企业，花时间培养人和熟悉业务也是需要成本的。对程序员来说，跳槽几乎是利大于弊，首先待遇上肯定立竿见影的体现，如果没体现出来那就是跳的失败，除非有其他想法和目标。

不要误会我的意图，跳槽对于技术人员来说并不是坏事：
1、一般的IT公司都有自己的常用的模式，该模式经过一个项目之后，就可以基本掌握，相关覆盖的知识、架构等大概也可以了解，此时可以换个环境寻找更高的发展；
2、跳槽相当于变向的升职，这个可以从你的简历中体现出来。

假如你是一个初级程序员。当你做完一个项目的时候，你会了解这个项目的整个流程，此时可以在简历中填写中级程序员的角色，把很多中级程序员做的事情写到你的履历里（前提是你要了解这些），跳槽的时候，你的目标自然就是中级程序员，而招聘公司看到你的情况也会觉得合适。

假如你是一个中级程序员。你需要在项目中了解高级程序员的工作范围，并不要求你全部掌握，但需要你能表达出来，这个很重要。比如后台的设计模式、软件架构、接口设计等，把这些写到你的履历中，给自己定位成高级程序员，自然的，高级程序员的职位会找到你。

假如你是一个高级程序员。你所需要了解的就不仅仅是程序设计，而是整个项目的运作和管理流程。包括项目管理、系统架构（软硬件）、系统集成等，整个环节不一定都要会，但需要知道是什么，比如，什么是交换机，什么是硬件负载均衡设备，什么是反向代理，什么是缓存服务器，什么是WEB服务器，什么是集群、负载均衡、分布式、数据库优化、大数据存储、高并发访问等等，都是你需要了解的，面试的时候能表达出来，那么你就成功了。同样的把这些写到你的履历中，给自己定位架构师或项目经理，更新简历后，猎头会来找你。

假如你是系统架构师。既然选择了架构师的角色，那么肯定是向技术方向发展了。技术总监、研发总监甚至CTO就是你的目标。想知道技术总监、CTO都在做什么吗，看看丁磊在做什么，你就要去模仿去做。想成为一个角色人物，首先要从身体力行上模仿的像这个角色，时间长了那么你就是这样的人。技术总监需要负责整个公司的技术部运作，包括对人员的管理、绩效考核、各语言组之间的协调、各项目间的协调，各部门间的协调，除此之外，你还需要考虑所运营的项目如何发展的更好，网站如何才能更加优化，产品如何能更上一个层次，公司的技术发展如何规划，各种方案如何快速的编写和实施，如何与老板打交道等，都是你需要掌握的。

假如你是项目经理。在中国，项目经理分两种，一种是TEAM LEADER的角色，需要很强的技术；一种是负责招标、流程控制的偏商务角色，要懂技术。发展到这个层次的，我想应该不用我来告诉他们出路在哪里了，这样的人一般都有自己的规划，但凡事都有例外，如果没有规划或发展迷茫的，TEAM LEADER角色可以重点把项目管理、人力资源、系统架构等环节再强化一下，紧跟当前发展形势学习新知识；偏商务角色的，可以考虑往总经理、CIO、CEO等方向努力，到这个层次的，需要的不仅仅是知识，更多的是一种理念和个人魅力。

大概聊了聊上述这些，我想每个层次的人可以大概了解自己该做什么了。一定要有计划、有目标高效的做事情，有效的管理分配好自己的时间，只有这样你才可以成为一个优秀的人才。不要总让别人告诉你该做什么，而是自己不断推动手里的任务去更好的完成，处处体现出“我做的东西就比别人做的好”的信念，那我想，成功离你就不远了。

说的比较不错!
但要达到这最后的地步，需要多久啊？

对头,很有道理的.这也就是一个程序员的成长过程,要看自己的定位是什么了,不断的实践

因人而异，如果你每天都在学习，3年就差不多了。

非常清晰的表达。颇有见地。而更重要的是最后一段话，非常好。

JAVAEYE人气果然了得，才一小会就这么多人了

闲人多，宅男多(比如我)，人气就足。

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另外，参见

寻找出路的苍蝇

每次都通过虚报自己的能力和经验来跳槽。

真是有够胆！

千万别遇到我，否则肯定被戳穿。

我觉的还有另外一个问题，值得谈一谈。不能否认，中国很多软件系统，功能是很不完备的。项目型的软件，往往是这种典型。当这个系统的中上层（包括技术与业务），由一些本身水平不是很高的人把握着的时候。各种非正常因素会发生。简单地说，如果你在一家不能正常评估你能力的公司、部门、或者更准确的说你的直属领导下工作时，一些好的建议无法被采纳。


跳槽，一个最大的不是好处的地方在于，你需要半年的时间熟悉各种环境。大多数公司宁愿从内部选人，而不敢直接让人承担重要的责任。但责任仅仅是责任。技术永远是手段，而非目标。一定处于从属地位。而往往拥有决策权的，却是那些不懂技术的管理者。我觉的楼主的文章，能把事情分析如此条理，应该不是你所说的那一类人。那这一类人你是否能够识破，或者你对这个人的优点，以及缺点能够有效的认识，进而用好他，这才是真正的能力。


当oracle承认自己实现了这个功能时，我们能够相信，这是实现了的。但在大多数软件公司的软件系统中，各种忽悠，各种不完备，各种以商业利益为重是显而易见的。也就是说，


中国软件业缺乏高端人才，那是否有这样一个让高端人才脱颖而出的土壤与环境呢？


其实，还应该谈一谈另外一个问题。这也是以上问题引申出来的。那就是，机遇与你的能力其实是同等重要的。没有机遇，同有一个认同你的人支持。所有的所谓技术，也仅仅是空中楼阁。所以每个人当自己是处于这样的一个角色时，在没有完全的把握之前，应该只做属于本角色分内的事情。千万不可越界，否则适得其反。大多数时候是这样。


个人反对三到五年之后的任何职场人士，轻易的跳槽。其风险确实很大。

丁磊？？？