替培训学生说几句话，给面试官们

培训机构也有合格的学员，这点不能否认。
但是多半这种培训机构的入门门槛太低， 因此很多学习很差的高中生都混了进来， 造成整体素质下滑。
对于培训机构出来的学生，招聘方应该摆正态度， 招人无非是招符合愿意付出的薪水对称的，能做事都一样。如果是要招培训出来的学生，那就要努力塞选合格的学员，这点相信还是有的，能力应该跟大学毕业的差不多去。实在厌恶的话，就干脆别叫人家来面试了，别叫人家来了又嘲弄一番。

其实如果应聘者具备公司的学历要求，就算培训出来的又怎样呢？不要全盘否定培训出来的。如果培训出来的真的就业难，中国就不会有这么多培训机构了。

顶楼上的！还是要看个人的能力和素质，跟出处无关！

这个...你误会了...
关于为什么要起这个话题：多年前我第一次出来工作的时候，真的很糟糕，到公司的第一天，竟然是我平生第一次使用远程登录进入linux（这样的我竟然是科班出身），那时我完全不懂java，只是从课本上知道一点点C或者C++的语法（其实我现在已经不能分辨那时候我知道的究竟是什么）。那时的我并不会比一个好的培训毕业生来的更好，1个月后我才写出第一行C，3个月后才写出第一行java，3年后才第一次真正直面数据库。可是就算这样的我，离毕业还有1个学期时，已经拿了超过20个offer（诚然，我的烂英文是无法搞定微软宝洁这样的顶尖外企，不过也拿到了所谓巨大金中华、烽火普天下，联想，工行，人寿...之类的）。有些时候，仅仅是因为我毕业在一个更早或者说更好的时代。
“天资很差的程序员，你愿意和他共事，这句话简直太搞笑了”，那个天资很差的程序员那时工作在全球top100的顶尖投行（他的天资很差，背景是大专，技术真的不行，代码质量恐怕还比不上被我培训一个月实习生，不过做事的态度至今我仍然不及），事实上，很多时候，写某些java程序其实真的大专就够了。哦，他用的也是SSH，虽然用的不好。
今天这种对培训学生不加分析地歧视，只是因为供应过剩罢了，虽然说现在行情使然，但杀价是一回事，把别人说的一无是处没有存在的价值就是另外一回事了
另外，现在javaeye这里根本就不是什么学历歧视的问题，根本是对培训不加思索的排斥，事实上我看到这里有些学生贴出来的简历本来就是正规的本科毕业，在有些人眼里反倒是好像培训后就更差了一样。

我说:"这个世界先有的蛋,又有了鸡"!

我觉得关键是态度，有没有职业的态度对我的TEAM来说真的很重要，虽然TEAM的人不由我定，两种人不我喜欢。一是一切都哼哼唧唧，交给他做，他答应，问有问题没有，说没有，过得一星期问做得怎么样，说不会。直就想抽他。另一种是牛B哄哄，什么都简单，真做出个东西来看，说只是DEMO，会那么一点儿就以为什么都没问题了，DEMO当然简单了。

呵呵，同感。尤其是青鸟的文化就是忽悠文化。

通过不断的跳槽，才是锻炼的最佳手段。骗一个是一个。经验有了就往正规公司走

我同学去了一个xx软件学院当教师，教网络管理，要知道他根本没有选过这门课，天知道他怎么进去的。

LZ说得很在理，实用才是关键