关于面试时被问起你在原公司的待遇问题，很纳闷

我去过n家公司，面试官都会问这个问题，你之前的待遇是多少。一般之前的一个问题是问你期望的工资是多少，我在想这有什么联系吗？你就给我定现在的工资怎么了，还问我之前的干吗？硬要做个比较，感觉比如你是3500的工资，如果你开到5500，他们肯定就不会考虑了。如果你在这个公司锻炼了很多，能力确实提升了不少，但是工资却一直都没跟你涨，那也不能说明你现在的能力不值这5500啊。
再说了，问你之前的工资，这应该是属于个人的隐私，我觉得。
所以我想问下大家，入职时决定你的工资，有哪些因素是公司要考虑的，比如工作经验，学历，行业经验，原公司待遇等等。。。。

怎么没人讨论啊，我自己顶一个

貌似他们认为从工资可以看出一个人的水平如何，工资低有2中可能，一是能力有限就值这个价，二，如果你觉得你的能力不止这个价但你却有签了合同，说明不自信？呵呵

我没签合同~~~~
之前的那个公司就是个垃圾公司，保险公积金什么的都没有，工资是发税后的，他们逃税

那你就告诉他4500好啦。

4500，说实话还不如我上家公司，上家公司虽然钱给得不多，但是提供了住房给我

我觉得没有直接联系，如果觉得你是合适的话，应该不会在工资上讨价还价。

在工资上讨价还价是一个公司的文化。。。
与合不合适无关

就像我女朋友在买衣服时习惯会先砍砍试试的。
15元的衣服也不例外

还好吧只是问问，我面试过一家让你填以前在哪家公司 工资多少 公司电话多少 证明人是谁 ，我没填 还提醒我填。

这东西，如果真去你上家公司问的话，就不好了。万一你跟上家公司相处得不好，尽说你的坏话，那就郁闷了~~~~