替培训学生说几句话，给面试官们

在前些年,农村的贫穷你是难以想象的,只有亲身经历过才知道,无病呻吟,你觉得你会么?

最后，给那些培训学生们：在我的职业生涯中，我见过一些先天资质非常差的程序员，我相信他们可能比绝大多数大专生都差（即使他们已经工作了一些年），但我仍然愿意和他们做同事。同样的，我也见过一些非常非常聪明的程序员，在程序技巧和学习能力上很出色，我曾经告诉新同事那些确实是非常优秀的coder，但是我再也不会考虑和他们共事。原因很简单，在工作中有一样东西比技术更重要：可靠性。很多时候，我们说态度决定一切，其实那个态度指的并不是对技术的态度，而是对工作的态度，它决定了你能走多远。

技术好的就没有可靠性？头次听说。

你喜欢和先天资质非常差的程序员并且可能比绝大多数大专生都差（即使他们已经工作了一些年）的程序员一起工作？是在他们面前没有压力吧。

为什么有的人一定要用自己的狭隘思维来看待问题，好像我替培训生说话我就是培训生(别心虚，没说你是培训生)。不喜欢不听话的“高手”就是我技术不好？一个人说话是否有道理一定要和他自己的背景联系起来吗？（没道理就是没道理）
我本人是名校科班出身（名校科班出身怎么了，在这贴这个商标没用，难道你觉得你的话有道理就是因为你的背景？），这些年我带的团队里背景的中位线也差不多起码也有北航科班那个水平的（事实上这么多年同事里背景一般都是9所，背景确定比北航差的也就2、3个人吧）。但是我实际上对同事的期望没有那么高，只是有时招人不由我，而有时招人的预算够的情况下，照顾一下别的同事情绪。也许你很喜欢和高手抱在一起“取暖”，但是对我来说，那不是很重要---只是看我是否打算在工作中偷懒罢了。技术过得去就好，做事的态度最重要，java说到底是个简单的东西（这和java有什么关系）。这些年我参与过很多不同行业的项目：电信、银行、保险、医院、机场，很多规模也不算小，基本上都蛮成功的，只是我真的没看出哪个项目的普通员工真的需要什么牛人来做的（确实不需要什么牛人做，何况你还是所谓名校的）。我觉得4000块的技术就差不多够了。当然并不是说只要付4000的薪水，而是说就算有8000我宁可付给态度好的普通人而不是开价给一些用不着所谓技术能力（一个靠自己主观情绪来管理团队的人我不相信有多大前途，照你这么说底下人为你马首是瞻是第一位的？）。
我早年工作的时候，曾经见过一个很有战斗力也很稳定的组，虽然其中最好的背景也就是东华，但完全可以和后来我看到的一个全部由交大基地班毕业的学生组成的团队相比。无它，经理不同（当然，那个经理不是我）（你的名校情节可真重，东华毕业生做的东西比交大基地班毕业的学生好有什么好大惊小怪的）。注意：我这里说的并不是技术水平差的问题（事实上交大那个组的头是美国计算机豪门科班毕业后回国的，技术上水平很高），而是带队的水平不同。一个所谓高手离好的技术经理的差距还非常遥远。不过在国内，似乎只要代码写得好就可以带队了。

你的逻辑比较乱，并且很矛盾。自己名校生，底下一帮名校生，喜欢听话的，技术过得去就可以，做的一些MIS也不需要什么牛人，我看啊，是你怕哪天来个牛人把你给顶替了吧。