合同快到期了，要求加薪有没有后遗症

8月份就合同就要到期，摆在面前一个去留的问题。

对目前的工资状况不满意，但是3月份项目初验的时候领导给我加薪了。（加薪幅度很让我失望）
这一年的时间，我推掉的机会。工资都比现在高很多，宿舍对我也没有吸引力了。

现在工作起来还是比较开心，什么东西都熟悉了，我设计、引用的一些组件在项目上也都使用了（试验了^_^）。

马上就要奥运了，局方要求我们能在30分钟内到现场，这个时候我说不续签合同，是不是给人家找麻烦，或者趁火打劫。同时我对现在这些兄弟接手我的东西没有信心。听说现在北京旅店价格涨了很多，不知道房子好不好找。

经常听同事抱怨奖金低，和他比我的奖金还不错。

之前领导招人，我很想和她说找个有些工作经验的，我要是走了，也能接手我的活，但是年终奖没有发下来一直没敢说。

哎，我的要求也不高，只要能给我加到6K我就满意了，而很多机会工资都7K多。

和领导谈的时候能说很多兄弟让我去的事情么？

我现在要求加薪才留下，是不是就算留下了也会有后遗症。

==============为什么涨了工资还不满意================================
去年找工作卖身的时候，赋闲了一个月，有点慌，和现在领导谈的时候，要4.5k-5k（或者就是5k-5.5k 记不清了）。她说要的高了，行政那边不能通过。我表示降低一些也能接受，以后知道我的能力后提高就，不要到时候认为我贪得无厌就行了（原话）。之后又和行政人员谈薪水，她直接给了我3.6k，当时虽然有点不爽，但是考虑到公司名字比较大，应该能学到很多东西，大公司也许是个安身的地方，再加上还有个宿舍，就同意了。

到现在我还没有看出来技术哪里像大公司

看你的情况，该走了。。

你觉得你值那个价就喊那个价，不喊的后遗症就是人家以为你不行。

不要以走相威胁，人家给就给，不给就不给。不给就找下家，找到后就走。说了走就走，不要人家加薪你又改变主意。

走时不要闹僵，好聚好散。

给多少钱干多少活 除非有升职或者培养机会

老兄说的对，现在觉得在薪水方面还是一次性谈的明确比较好，靠将来一点一点的加到自己满意的地方，比较难。

你说我在这个时候提出加工资好么，是不是有点威胁的意思啊。还是直接不续签合同比较简单呢？

本来碰到的人就少，怎么能不珍惜这一年的交情。

你这句话说的不现实，我觉得能做多少事情，取决于自己的能力和领导分配的任务，态度积极的可能还会自动请命。

就算对薪水不满意也不能消极怠工

提出加工资啊 ... 不加再不续约么 很简单么

^-^

楼主不错了啊，毕业一年就已经6k了，哎，没有什么进展的话，准备再做一个完整的项目后闪人....

呵呵
我是05年毕业的，目前还里6K很远。

同时问一下，是不是8月份合同到期马上就能走了
去年来的时候 一个兄弟有等了一个月才走