30岁以上程序员，如果不是特别牛，你有没有想过你的未来的职业生涯会很悲惨？

公司接到大的项目，这几天公司准备狂招人，公司大小头头一起开了几次招聘会议，要招主力高级java程序员，必须几个条件：

1。严格笔试，笔试大概一个小时，笔试通过率不超过90％一律不要，不要给我讲你会用IDE,会查文档，如果连基础都不懂，不要来瞎混。

2。java经验3年左右，如果在校开始在正规公司兼职或者实习也算工作经验。

3。必须是80年后出生，未婚！

30岁以上程序员一个都不要，不是说他们技术不好，而是第一，他们要求的薪水很高，一般没有月薪12K，别想招的到，招到了，也待不久，而我们招聘高级java工程师给工作2年经验的8K左右，已经可以招到很好的。第二，30岁以上程序员一般都已经结婚，甚至有孩子，有家有子的男人，绝对不会象未婚的年轻程序员一样100％投入工作，也不可能象年轻程序员一样以公司为家，大家打成一团。我们是创业公司，30岁程序员对我们来说成本太高。正好同学公司也在招人，一看和我们公司的要求几乎一样，不要30岁以上程序员。30岁以上程序员还是一直待在一个公司吧，跳槽选择的余地太少。如果不是特别牛，没有特别突出的地方，我觉得30岁以上程序员未来的职业生涯会很悲惨。20几岁的程序员赶紧磨练成大牛，不然过了30岁。。。。

30岁后做Consultant

期待LZ能招到牛人

35左右去找个监理的活干。。。。（以前就是监理）

月薪高的30+人的弱点
你再出色也不可能要求工资大于人月成本的。

而大于人月成本的人都必须有除了编程以外的能力。
如管理，设计，商业机密，提高他人工作效率之类的能力。。。

如果你没有，那么老老实实的干程序员这有前途的工作吧
我去年就说过金子塔的顶子总有一天会被堆出来
之后就是实力的社会了， 想向上爬就不是那么简单了。

程序员的工资还是比普通行业的平均值高。
大家努力吧。


软件不是牛人作出来的，都是普通 的程序员作出来的
牛人再牛也只有两只手，一个公司一只牛就够了。

我1977年的，不是牛人。不过按照这样要求，我看都不看。估计牛人更懒得看了。

1： 严格笔试
如果30的人还在不断重复code。我觉得满失败的。除非特殊原因。

2： 经验
碰到不少人有多少多少经验，给他个项目啥都不会分析

3： 80年后，未婚
看了理由，纯粹找苦力一号。

第一：要想要好的人才，必要的开支少不了。是否能吸引住人，是你企业有没有能力. 现金困难可以来薪水+股份。

第二：说来说去就是成本，干嘛不给股份呢？

真不知道当这些人为公司努力后，到了人老珠黄会是什么下场？

卸磨杀驴？估计很有可能。

同意，必要的开支还是要的，既要马儿好，又要马儿不吃草是不可能的。

是公司没有不说创业的，要求都是一堆堆的（想出这些要求的人们自己先用剃刀挂挂脸皮），还有那个扯淡的100％投入，有家室牵连，30岁之流的就更不靠谱了。
另外楼主有一句老实话，30的没两年都走了所以不要30的（就算撞大运来了牛人，也留不住）。大家应该比较明白这是什么样的公司了。
说实话各位看看手里头的工程，有多少要挠破头皮的？嘴上却老挂着牛人牛人。
外强中干的资方的吵吵闹闹响彻了求职场的四周，我们用冷漠静静看着这一出出幼稚的把戏！！！

用笔试来衡量人的公司都是垃圾公司，根本不可能招到好的人。一个人的水平，只有通过面谈才能看得出来。

用笔试，只能证明公司本身缺乏足够的实力或者能力来面试人。

另外，30岁以上的程序员是目前职场相对稳定的人群，毕业1，2年的学生往往心浮气躁，啥都不会就想要高工资，这是招人的下下策。所以最佳的情况就是要么招潜质好的大学毕业生，要么招具有3年到4年左右经验的人，工资开得不高的多的是。

我再想，这到底是多大的项目啊？ 靠一群80后就能搞定的大项目。

纯外包公司, 有项目的时候急招人赶项目, 没项目的时候就炒了, 这样的公司看不出有什么前途, 对员工来说也没有什么好的职业规划.  LZ还想给这样的公司卖命吗?  不久的将来你也30+了...