转：劳动部：禁止招聘信息使用“月薪面议”字样

                                   劳动部：禁止招聘信息使用“月薪面议”字样

http://news.QQ.com　 2007年11月08日05:21 　 北京晨报　 　

职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现；仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司；用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……昨天，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》从明年1月1日起正式实施，并首次明确，用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元。

 

《就业服务与就业管理规定》明年起实施 须在招聘信息中明示

 

职介服务不成功的应退还中介服务费；招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现；仅靠三五个人、一张桌子、一部电话不可能成立一家职介公司；用人单位将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的要罚款1000元……昨天，劳动和社会保障部发布消息，《就业服务与就业管理规定》从明年1月1日起正式实施，并首次明确，用人单位强查乙肝血清学指标将被罚款1000元。

 

职介服务不成功应退还费用

 

按照《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构须凭劳动和社会保障部统一发放的许可证方能营业，收费标准、监督电话应当和营业执照、职介许可证等一起在店内明示出来。《规定》还对职介场所、办公设施和资金作了限制，并明确要求“有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员”。

 

《规定》第55条特别指出，职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。否则将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款。

 

用人单位强查乙肝罚1000元

 

用人单位招用人员，不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。否则，将由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。据了解，这是首次对强查乙肝病毒血清学指标制定的经济罚则。

 

招工时应告知劳动报酬

 

按照规定，用人简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。

 

另外，用人单位招用人员时，应当如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。而且，用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。

 

录用女工不得限制结婚生育

 

用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

 

进城务工者同享就业服务

 

农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记。其中，没有就业经历的城镇户籍人员，在户籍所在地登记；农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常住地登记。登记失业人员凭登记证享受公共就业服务和就业扶持政策；其中符合条件的，按规定申领失业保险金。

那写个月薪0－1000000不算违反规定吧？一样没有意义

上有政策，下有对策

http://news.csdn.net/n/20071106/110321.html

十个职位能收到十万份简历，还希望用人单位不歧视，不是搞笑么

人家规定的是    不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制

当你的招聘是千里挑一甚至万里挑一时，你想怎么歧视就可以怎么歧视，谁都没法说你有问题。

gigix提供的那个文章很能说明的问题。
比如某人认为自己很适合某个职位，但是联面试机会都没有。但是他怎么不想一下，是不是很多人也同样觉得自己很适合这个职位，是不是别人比自己更适合这个职位。而且既然你觉得你适合这个职位，那么你又如何从简历中让对方看到了这一点。
更加严重的问题其实还不是在这里，而是公司方面在这样的招聘中没有看到自己这么做会带来多少麻烦。比如前几天我同学的公司招聘，就把邮件服务器给搞over了（其实也是网管太差，所以这次也要招网管），来信太多需要很多人去处理，安排面试也很耗费资源。
我手头有一本小书——《官场病－帕金森定律》，虽然是官僚体制的，但是其对招聘人员的部分的很多内容也很正确。比如作者讽刺的认为，很多招聘方式的失败，根源在于申请者太多。虽然作者在解决方案中充满了玩笑的口吻，但是时间上很多公司还是在按此办理。比如规定身高，规定学历，体重。而实际上如果在招聘前好好的策划一下，本身可以避免很多麻烦。

帕金森定律指出﹕官僚主義者喜歡“無事忙”﹐通過擴大下屬機構抬高自己的身份﹐因而行政機構總是呈金字塔形﹐並按一定速度增長。各種委員會的人數總是不斷增多﹐當委員會成員增加到20人以上時﹐委員會的工作效率大大降低﹐於是其中少數起作用的委員便構成核心﹐成為實際領導機構﹐而一般委員則不起作用。人數持續擴大﹐致使委員會名存實亡。在各種會議上﹐官僚主義者總是無原則地擁護一方反對另一方﹐或者像表決機器一樣為他人所操縱。即使真正討論也是按照所謂 “繁瑣定律”進行。如有關價值1000萬英鎊的原子反應堆的議案﹐由於官僚主義者既不懂什麼叫原子反應堆﹐也不大理解1000萬英鎊的價值﹐只用兩分半鐘就可以通過﹔當決定花350英鎊蓋車棚時﹐對於是否有此必要﹑花多少錢和使用什麼材料﹐卻能夠討論45分鐘。各種考試制度多流於形式﹑弊端叢生﹐官僚主義者所需要補充的人員是“下手”而不是“對手”﹐以免給自己在晉陞的道路上增加障礙﹐總是排斥一切比自己強的人﹐總是反對任命或者提升任何將來可能勝過他自己的人。辦公大樓愈堂皇﹐設備愈精緻﹐往往管理愈混亂﹐管理者愈腐敗無能。年老遲頓而又居領導職位的人不肯退休﹐使下級的接替者倍受挫折﹐心灰意懶或產生變態心理。


PS：毛主席也看过这本小书，看来很多年没人看这本书了。

现在更热衷的是拿来就用吸引眼球的东西，向<<市场营销8大金牌法则>> <<我家小姐杨惠妍>>之类的书籍，估计会更少人关注有深度的东西了