新《劳动法》后果分析(ZZ)

《劳动合同法》是不折不扣的恶法，这一点大家没有分歧。但到目前为止，我看到的分析都过于宏观和大概，只有辉总比较具体的指出对不同收入人群的影响。先不考虑该法在执行中的折扣，其对不同人群的影响可能包括以下几方面：

一、该法提高了劳动力市场的交易成本，该成本将由企业和员工共同承担，而不是像某些人说的，只由企业承担。具体的分担比例，取决于各自的需求弹性。也就是说，失业率较高时，员工承担多点；失业率较低时，企业承担多点。在劳动密集型产业，这种变化将尤其明显。拜该法之赐，民工荒将缓解，近年快速增长的民工工资将会停滞下来。

二、职工收入结构将出现较大调整。通常职工收入包括固定和浮动两部分，前者由基本工资、各种补贴、社保缴费、住房公积金等组成；后者由绩效工资、业务提成、过节费、年终奖等组成。一般而言，职位和收入越高的员工，收入中浮动部分占比就越大，反之，普通员工则主要靠固定收入。

新《劳动法》将改变这种结构。今后普通员工也必须拿较低的固定工资，同时辅以较高的浮动工资。对企业来说，既然炒人的难度加大，那就只好请你一同承担经营风险。这对高级职员没有影响，因为他们原来就是如此；可怜的是普通员工，他们不得不与老板一起承担经营风险。由于企业招人更加谨慎，他们跳槽的机会随之大大减少。

我忽然发现，某些专家的“新《劳动法》使雇佣关系更加和谐”的说法在部分行业很可能是对的。试想，在员工以白领为主的企业，企业很少炒人，员工很少跳槽，大家一起承担经营风险，这不是和谐是啥？呵呵。

实际上，在某些行业，该法对企业很可能更有利。过去，企业的投资风险几乎全部由投资人和职业经理人承担，员工跳槽频频，招人成为很多企业最头痛的事。现在好了，员工不得不与老板一起担风险，跳槽的可能性也降低了。华为之类的企业很快就会发现，新《劳动法》其实很可爱。

三、最惨的是收入最低的体力劳动者。他们在边际上求生存，成本稍有波动首先出局的就是他们。在他们所从事的行业，非法用工将会大量增加。既然合法的企业无法给他们提供机会，他们就只能投靠非法的企业——也就是黑社会。他们成为自雇者的机会也不大，因为他们不了解城市，缺少必要的社会关系，处于极大的信息劣势。另外一个避难所是劳务派遣公司，但据说立法者们正咬牙切齿要“规范”。

不难预料，今后政府将周期性的发起打击非法用工的运动，与定期扫黄好有一比。

四、创业机会将大大减少，因为招人变得非常困难。这对华为等大企业同样是好事。创业者往往是挖墙角的主力，现在新《劳动法》帮了大企业的忙。

五、受害最快的将是今年毕业的大学生。许多行业本已过了扩张高峰，再加上新《劳动法》使企业惮于招人，创业活动又减少了，今年“毕业即失业”的比率将远超往年。我记得去年是30%，今年将是多少？50%还是70%？以500万毕业生算，将有数百万人没有着落。

不难预料，今后大学生做苦力的、卖光盘的、烤红薯的、做鸡做鸭的，将会成为街边一景。

再过大约7个月，有关部门该手忙脚乱了。开大会、下文件，拼命鼓动企业招人。但能怎样呢？阻止炒人可以，你还能逼我招人不成？除非政府大幅减税，否则失业率飙升的后果马上就会出现。这也是非意图后果。搞新《劳动法》的目的是让企业背包袱，结果是政府不得不一起负担成本。

感觉政府最近的很多政策都很无理头。看报道说上海市要限制外地人买房了，只有上海市居住证的人才能在上海买房，莫不是准备回到了计划经济时代？

新劳动法就不用说了，不知道中央官员的脑子是怎么长的。

对t1说的有一点疑惑。

既然以后公司招人更谨慎，以后是否会兴起没有合法雇佣关系，完全靠黑社会提供劳动力的企业形式？

或者是小企业完全以合伙形式，甚至家族化经营？从而擦过新《劳动法》的边儿呢？

---四、创业机会将大大减少，因为招人变得非常困难。这对华为等大企业同样是好事。创业者往往是挖墙角的主力，现在新《劳动法》帮了大企业的忙。
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这条和其他的说法有点矛盾，挖人虽然可能变得有点困难，招人却可能变得简单。新劳动法使开除人变难，但如果创业成功，就算养着开始一起创业的人也没什么，如果失败，大家一起玩完，也没什么。
这对创业者自身素质的要求会提高，因为难以招到有经验的人，所以要自己把新人带出来，不过好消息是留住培养出来的人可能会比以前容易些。

创业未必是高新技术,在马路边摆个奶茶摊,几个民工合伙开个装修公司，难道不是创业?他们创业不是为了去那里上市圈钱，他们的目的很简单，就是做一门生意养活一家老小。一个奶茶铺要买多少杯奶茶才够养活一个光吃不做的元老?

另外一点，即便是软件这种所谓的高新技术的创业，大多数startup company在一般人眼里也不是那种拿了VC钱烧的荒的公司，请这牛X，请那牛X的。他们这些公司都是只要有一两个主创人员有经验，然后找低成本的开发人员压低人员开销,你去问问robbin就知道了他们这几年是怎么过来的.

实际上，最重要的一条就是，你限制我炒人可以，难道你还给下招人名额的死命令?最多大家不完了呗，有钱非洲，越南哪里不能开工厂?
所以对于我们这些属于中高收入的人来说，首要担心的不是企业是不是能够遵守劳动法来补偿我们，而应该担心的是即便是你能拿到了遣散费以后你还能不能找到称心的工作?甚至说的更直白一点，你还能不能找到工作!
而对于低收入人群来说，他们限于黑劳务公司的命运不可避免.合法用工的成本既然高了，那么非法用工的成本就会大大降低.不要指望政府严打,你有见过哪个城市的妓女被严打干净的么?

呵呵~这样的话，社会上可不可能出现这样一种新生行业？从业者推荐行会。

合法滴，非企业化滴，自发或者由政府组织滴，可以签署短期或者阶段性协议，给那些认为招人太贵，非法招人又太麻烦的公司提供服务呢？

从这点来看，以后内部外包公司是否会兴起呢？毕竟自己保有劳动力太麻烦，不如找专门的派遣公司。专门提供某一方面服务的专业服务应该也会有希望火起来，毕竟自己保有专业人才的成本上升了。

咱们可不可以在这方面挖挖墙角？

创业成功了，陪个三倍工资请人走又如何？另外，合伙、家庭企业与雇工形式是不一样的。

没有一个真正创业成功的老板会像你这样想。

呵呵，我是创业失败的，现在在打工。
robbin讲讲吧，你会怎样想？