调薪？这样合理吗？

进公司快两年了，遇到公司的两次年度调薪，第一次是部门头带着他手下的几个得力助手以辞职相要挟，最终公司屈服在他的YIN威之下；当然，胜利果实就是几乎我们部门的所有员工都不同程度的得到了调薪。上次调薪时的情形才历历在目,晃眼间又该年度调薪，但今年不一样了，部门头跳到更好的地方去了，现在的开发部负责人打肿脸充胖子，想故技重施，代表众开发兄弟去找公司高管谈判，如若不成，则集体跳槽。

我们先不论这个‘起义’的头头能力如何，也不论这次‘赌博’是否值得，我只想晓得这样的方式对吗？

我觉得年度调薪是很正常的事，根据上一年的工作情况，结合KPI，给出一个相对理性的评价，然后就适当调薪了。那里需要每次都以‘死’相逼嘛！不知道是公司政策、制度问题，还是老大们的做法太极端了。

PS：这次‘起义’的口号是：加薪不是等来的，而是争取来的！

梦回歌乐山，那里鸟语花香……

如果你们起义成功可以加多少呢？如果只是几百的话可能得不偿失。在之后的几个月里老板逐渐招进新人，然后把你们一脚踢开~~~
怎么看这都是个短期行为啊

现在开发人员众多，不像头几年人才紧缺了，公司主要是高薪留住几个骨干就ok了，其他的可以随便飞，现在公司对待员工都是这样

很多人都没必要太在意调薪
有本事自然会有人找你....
没本事.自然不会给高工资.
拿着offer....再去谈工资

就是啊，每年都这么搞，觉得公司太不正常了！都有想离开的冲动了……

岁月啊，非放浪形骸以挣脱，岂忍辱负重可释怀！

以马内利。

说得没错，只要自己有本事，工资自然会长。

现在部门里一些人都在抱怨公司制度混乱，即使你做了事，也得到应有的奖励，结果大家都没什么激情和动力了，比较消极，耍的人多，做事的人少，然后产出也就少了，更没有什么理由要求得到更高的奖励，恶性循环啊……

不愿意混就跳槽走人，不然就一起混混呗~~~

唉，走一步看一步了，以不变应万变……