负责招聘的大哥们，你们在想些什么？又是怎么想的？

看了好多帖子，都是在鄙视自己面试的那些学生，或者新手，我看到这些帖子的时候，第一感觉是鄙视面试者。

面试的时候一般是项目缺人手的时候，面试的问题都是很具体的问题，像刚才我看的那两个帖子一样，一个问面试者两个概念之间的区别，一个问异常的触发原因。我觉得你不如考面试者的手会不会动，问问会不会用google，会不会点搜索，如果会，你的那个标准就可以了。

觉得面试的时候，最重要的还是面试者的智商和情商，沟通能力，而不是写代码很厉害，一个程序员一天才写多少行代码啊，如果思想没有什么毛病，即便基础很差，当理清思路的时候，请教一下你们这些老鸟，照样能完成你们的任务。如果他们再勤奋一点，马上就可以成为你们的骨干。

那些面试别人，鄙视别人的人，现在让你换个项目，你能马上上手，能马上回答项目中碰到的问题吗？
那些面试别人，鄙视别人的人，现在让你问你们项目经理，他能回答上来你的问题吗？
那些面试别人，鄙视别人的人，现在换个大鸟问你其他的java细节，你都知道吗？
那些面试别人，鄙视别人的人，现在盖茨再重新写程序，写一年就能比你强。

代码只是工具，招聘的时候为什么不招一些有能力掌控这些工具的人呢？为什么要招那种你知道的问题他就要知道的那种人呢？不理解。

ps:谢谢各位的讨论，有些大侠们不要误解我的意思，我是发起一个讨论，声明一下，现在在做soa的项目，担任概要设计，面试从来没有碰到什么不顺心的事情，只是针对这件事情。希望各位不要误解。

再ps：我面试别人的时候，最愿意招到的是聪明的，并且愿意有热情投入到我们这个项目中的人。而不是现在能写代码就够了的。有5年工作经验的，不如一年工作经验的人大有人在。同样的3年时间，一个聪明勤奋的跟一个混日子的两种，发展出来差太远了。面试时候了解面试者的根本，比什么都重要。我们要的是一个职员，而不是一个能临时写代码的人。

他们想找手上现在就有鱼的人,不想找会捕鱼的人.

恩，有点道理，但是他们想要的是带鱼，面试者却没有带鱼在手里。所以他们就放弃手上有金鱼，甚至有鲸鱼的人。

我也有幸，面试了几个人，一般面试管面试人，主要看他们项目组需要什么人才定的，一般来讲工作过２－３年的人，只要不是太菜，教一下肯定能上手的，面试管在面试的时候主要看你的知识面，基础扎实程度，有没有一些思想，等等，或者你有一些亮点，你对开发有热情．．．．．

我想面试官不会因为你回答不出一些配置的问题，而不要你的

我面试的人员大部分都有两三年经验，但说实话，比较失望
我常问以下三类问题:
1、Java基础
2、代码风格
3、如果让你设计一个类似Hibernate，Spring或者其他常用框架，如何设计

不过没有几个答得象样子，会用东西不等于理解东西
就象开汽车与设计汽车的区别

只能证明楼主不行.
一个人多你不行可能是他的问题,如果两个三个人都说你不行,那你就要找找自己是不是真的有问题了.

事实上真理往往是掌握在少数人手里的.
到处都可以体现的出来.
就连坐火车都一样.春节前许多人坐火车就堵在车门口挤的上不来气.其实向车厢中部走就豁然开朗.
连上班坐公交车都一样.

只说观点.与楼主是否不行无关.

有一个愤世的人

 

被鄙视啊鄙视的，也就习惯了。
区别就在于是别人面试你，而不是你面试别人。

没有把下车的困难也算上的话。。。。
有时想要在拥挤公共汽车下车是件杀人的事。
不要想当然。大多数人是靠经验活着而不是想当然