大伙说说为什么给大公司做外包不好呢？我现在面临一个这样的offer

如题，希望有经验的人能跟我分享一下，有个外包的工作等我去，薪资大概5500~6000的样子；
感觉很多人都很反感做外包啊，不知道是什么原因啊

1。一般认为外包做的都是机械性工作，没有多少技术含量，害怕做了3，5年技术没有长进，最后被淘汰掉。
2。外包一般不给你上保险，没有福利，所有东西都给你算到工资里了，初看工资挺高，最后可能就傻眼了。

我做过九个月外包，九个月什么事情都没有，就每个月整整报表，需要升级系统的时候打个补丁。很轻松，拿3500的工资。
我不觉得外包不好，做外包可以在大公司学到很规范的开发方式啊。流程申报都不能少，而且可以接触小公司里碰不到的各种东西，我现在公司里所有机器合在一起，不如那时候一台小型机值钱。
反正是要根据自己的情况选择一下。

那别的人跟我说有五险一金，对方是一家有5000人以上的大公司，不会这么缺德不给上保险吧？

外包很多种的。

我遇到的是人员派遣，大公司给小公司一点儿钱，小公司去招聘大公司需要的人，然后这些人跟小公司签合同，去大公司里干活。这种人员派遣都是有了项目就招人，项目完了一脚踢飞，都是短期合同，没有福利保险的。

有公司去大公司接收外包项目，自己招人做，这些人还是在签合同的公司工作，这种公司应该有福利吧？

对，我去的就是这种大公司，还是给微软做外包，搞不懂他们什么意思

其实现在很多人说外包都没说清楚。一般我们说的“外包”其实分三种。
一种是某公司把活包给你，你承包一些模块。一般像私活网之类的地方多这么做。
一种是公司招收员工，但是派到别的公司工作。这其实是派遣公司。和外包其实没关系，不过也经常有人叫外包。因为对于那个公司，这部分业务被外包到派遣公司了。这种公司劳动合同法里专门有条款对此作了规定。而且很多公司在招人的时候说如果工作得好，到期可以转为被派遣公司员工。不知真假。
在这两种之间的还有一种。某有公司有项目需要人，找某个人力公司找他们帮忙招过来开发。用完就没关系了。合同应该只能算劳务合同，不能算劳动合同。北京HWS做这种外包派遣最出名，我只是前年接触过，但是没签约。不太清楚这种关系在劳动合同法里怎么算。
最后是公司招员工。开发的东西都是别的大公司的项目或项目的一部分。国外项目多是都设计好了，你对着编码就是了。多属于大公司项目中本地成本高或者太费事的东西。因为一般没有设计，只是编码。所以大家都认为技术太低。

你去的是最后一种，薪水好像不错，但是确实死板、机械性等问题比较大。特别是对日的，青岛那边据说很多都是做这个的，很多人都抱怨鬼子包过来的都是死板之极的，纯粹的按照鬼子的详细说明书编码的。很多人喜欢在系统中加入自己的东西，所以对此很讨厌。

那你的意思是说就是傻瓜开发咯？学不到什么东西是吗？如果真有那么容易为什么给我开这么高的工资啊？？万一真的是学不到东西，我就不干

也不能说就是傻瓜开发。是比较死，比较机械。就像工业流水线。你能说在上面加上什么你自己的东西吗？流水线生产都是严格按标准走的，绝不允许流水线工人随便在上面做什么自我调整。
能否学到东西我不知道。因为对象不一样，结果也不一样。我不知道微软如何，反正大家总说对日外包学不到什么。这方面你最好找在外包公司干了几年的问问，特别是对微软的，因为你进去的服务目标也是微软。
高工资？真的高吗？比如这件工作需要5000人干一年。微软美国招5000人干一年多少钱？而且完了之后还要把这些人开掉，因为用不了这么多人了。这需要多少成本？没个几亿十几亿美元下不来，弄不好工会还要找麻烦。外包出去就便宜了。中国找家5000人外包公司，一个人就说1年6W，加上公司利润，一年才几亿人民币，就算美元在贬值，花个1亿也下来了。哪个便宜？说白了，现在的对外外包公司挣得就是两国的员工工资差，人力成本咱们可比美国低多了，即使是这些年上涨了很多。

难道做完了项目会把我们给开了？我靠。反正被中国人剥削是剥削，被老外剥削也是剥削，哪个好就选哪个，唉~~~~

如果把外包定义为-为减少人力成本而将开发部门迁移到中国大陆的做法
那我很想知道有哪家中国的洋公司不是干外包的