如何面试系统架构师?

我即将离开这家公司，现在公司在大量招人。从开年到现在一个人也没有招来，去人才市场很多次也是徒劳。
需要招java 系统架构师一名和java工程师多名，项目主要采用struts2 spring hibernate，公司到现在都没有一套好的、可用的用来笔试面试者的试卷，要是只从口头谈话要去了解一个系统架构师该如何去问他？我自己没有系统架构的经验（这也是我从这里离开的原因），晚上将来面试的人有五年工作经验，简历上写了很多关于struts2的相关项目及他负责的工作。

系统架构师需要多方面的经验，不光光是ＳＳＨ，你可以多多其他的东西

在上海嘛？

貌似系统构架师和Java框架没什么关系，笔试也是笔试不出来的。你们公司没有技术上特别懂的人嘛？

主要是现在的项目需要采用struts2 spring hibernate来开发,所以必须要求面试者在这方面有很丰富的经验,包括架构、性能问题、项目控制等综合能力。这个项目是多个系统的综合平台，是人口计生信息的系统因此数据量也很大，系统要分成省、市、区县几层，系统前期设计及后期部署都非常重要，因此对系统架构师的要求很高的。

我对系统架构不熟悉，也只有我一个java开发人员，我这周后就离职了，所有公司也没人做java了，现在正大量招聘java程序员及架构师。

公司在深圳，项目中投后也有可能要在南京的分公司招一些开发人员。

貌似不会有人愿意来这样的公司

待遇应该不会很差的，公司对这个项目很重视，为了占XX省的大市场。因为现在才决定走java ee这条技术路线，所以java开发人员不多，现在决定走这个路线因此第一批人员很重要。

很多时候不是待遇的问题，一个公司吸引人，很重要的一个原因，是有几个大牛

架构师？
找认识的人举荐吧。
真正好的架构师在哪个公司都是宝。
不会在人才市场上混的。

再不行找猎头公司。

面试时主要面试对方思维逻辑，业务叙述水平，对技术不用要求过高。

PS：你说的这些问题，上网找本书自己看看学学就能搞定不用再找个架构师来添乱

说实话，我也因为公司没大牛，所以在公司三年成长很慢。我离职投奔新公司的原因也是看中有大牛，有个像样的团队和技术总监，过去先提高自己好有更好的发展。不过已经是大牛的人还是能被待遇吸引吧？

这个意见也给上面提过，不过我自己都要离职，我也没什么人可以推荐。我要是能继续呆下来不用招系统架构师我自己学习也不是问题，主要是我呆的太久了真想换个环境，换个空气了。我也不知道后三年会是如何？所以选择坚决离开。连开发人员都不好招何况是系统架构师，哎！在这公司呆了三年基本上都没有一个团队能保持很久，很快就散了。新的东西也是靠自己自学吧。有些学的东西又没项目让你做，所有学了就忘了。一会搞.net 一会写文档，所以java技术提高太慢了，离开是明志的！