2007年春季JavaEye招聘求职的三点感触

每天的3－5月份是各个公司招人的黄金季节，更是所有怀才等待伯乐的职业场中人士一年中机会最多的时候。

JavaEye作为有影响力的Java网站，由于招聘高峰期的到来，JavaEye虽然没有主动推招聘服务，也收到了很多公司推荐人才的需求，最近帮助很多公司和猎头从JavaEye推荐了很多人才。

这一轮下来，不少感触。

1.招聘人才的公司很多，招聘的职位也很多，但是要招聘到合适的人才，非常难。如果有才能的人，不要将自己“贱”卖了。机会很多，不值得为一些类似鸡肋的职位跳槽。每一次跳槽都要为自己的职业生涯大进一步，否则不如不跳。

2.工作年限也是一条门槛。
很多公司，直接要求工作5年以上的程序员。除了技术要过关，工作年限是非常重要的。我和猎头以及公司的HR们谈过，他们认为工作年限不仅仅是体现技术能力，最重要是职业素养，工作责任心与工作时间是成正比，而且一般稍微高端PM级的职位，不仅仅要求技术，也同样要求管理能力，工作年限长，才可能有比较好的管理才能。另外附加的还有，工作年限长的，在公司内部与人交流和交往的经验等都比较好。所以，很多公司HR，直接以工作5年以上作为一个硬性指标。所以，流传的程序员到30岁没人要，绝对是谬传，我所遇到的，5年以上的程序员全都是金馍馍，来一个被各个公司抢一个。JavaEye招聘求职频道，急需工作年限比较长的优秀程序员。请大家到javaeye填写简历，或者直接把简历寄到job@javaeye.com，会为您推荐大量的高薪职位。

3.技术好，并且英文好的程序员非常难找。英文好，对薪水的增加度很大的，很多外资公司对于工作5年以上，英文好的职位给的薪水很高，如果有项目管理经验，薪水会更高。同样是打工，薪水多总归没亏吃。JE上各位会员，在学习技术的同时多练习英语，做计算机的读英文文档，相信大家都没有问题，主要是口语。口语练习也不难，只要勇于开口，大胆的多说，就好了。多访问javaeye的英文圈子：
http://english.group.javaeye.com

最后，希望大家多多填写JavaEye的简历，不管是应届毕业生，还是工作多年的经验丰富的程序员,PM,架构师等，都有大量合适职位为您推荐，请大家到javaeye填写简历，或者直接把简历寄到 job@javaeye.com。谢谢。

建议简历中增加一个选项：最近是否有跳槽意向

呵呵，最近正愁这个事情了，因为把地点限定了，所以找工作的选择面就少了，唉，被一个公司拒绝三次了。我真不知道到底是我能力差了，还是他们要求太高了，唉，郁闷ing

暂时都不想换工作,也换不了(没有合适的后备人选),这种情况下,都不是待遇和机遇的问题了. 简历填起来也无用.

LZ写得太有煽动性了,搞得我都心痒痒了...看到了美好的未来...

I realized English to be very important !

招聘的职位基本上都是上海的。。

现在也有北京的。

http://www.javaeye.com/topic/69984

相对来说少很多，而且很不理想

上海的公司据说普遍质量要好得多相比其他地方,我一个同事就离职去上海发展了.