《读《谈“80后”程序员为什么找不到工作？》感想：少一分拒绝，多一份理解》的相关内容

过去一年来，公司招聘了不少应届毕业生。经过一年的共事，除了失望还是失望，以后不再招聘应届毕业生。 为什么不在招聘？不是因为他们技术不行，不是因为他们沟通能力不行，也不是因为他们的品性和心性问题。 工作责任心的问题。就是这个说不清楚，道不明白，摸不着，看不到的但是又却是影响工作成败，完成度质量的关键性因素的缺乏，使得我 不在想招聘应届毕业生。 应届毕业生缺乏一种应有的工作责任心。这个是毕业生们 ...

作为没有毕业的大学生我们缺的是什么？ 有的时候想，80后的我到底缺得是什么？憋开扎实的基础功底不说，我真的缺乏实战经验吗？ 我说不! 我缺的是耐心，责任和规范。我往往浮躁；没有责任（可以做到和尚的最高境界，想干就干，想不干就走人）；没有职业规范：规范就是个磨具，原材料经过打磨才能成型。 但是我有学习的动力和激情。

最近状态一直不太好，有些浮躁，不知道自己该做些什么。 想一想自己工作两年多了，技术感觉自己还可以，软件的基础还算牢固，上学期间为了考高程基本吧计算机周边技术都有所学习。工作后什么struts hibernate spring一些常用框架虽然不能说精，应用起来还绰绰有余（当然公司内部的框架页是基于这些），没事研究过springside，jbpm ，drool，仅仅是学习。 ajax，webserve ...

先抄一段：

看了一些“初哥”的帖子，我也忍不住想说两句。话不多，就分个一二三吧。 1、我现在收到的简历，我都会仔细的看一遍，然后给有意向的人打电话约面试时间。其他的mail删除。我从来没有觉得回一封拒绝信是必须的。在我过去投出去的那么多封求职信中，从来都只有面试电话，没有收到过拒绝回信。没回音，就是拒绝。这还有必要怀疑吗？难道，真的有人在等“拒绝的回信”， ...

虽然不是很喜欢csdn上的新闻风格，不过偶偶还是会去瞧瞧的，毕竟上面好的翻译过来的文章还是有的。 今天看到一篇《谈“80后”程序员为什么找不到工作？》： 所谓“80后”，是指22~27岁之间、受过高等教育、刚刚毕业走向社会或者拥有几年工作经验年轻的一代。 我也是呀，刚毕业开始工作，碰巧也算个程序员，向来不愤青的我，禁不住想愤青一回。首先我承 ...

《财富》杂志记者安迪·瑟威尔(Andy Serwer)近日在位于加利福尼亚州山景城的谷歌总部对该公司创始人之一拉里·佩奇进行了专访。佩奇在采访中就创新、变革、他所担心的问题以及为什么他是一个乐观主义者进行了阐述。 　　起初，佩奇一直激励人们勇于冒险，这使得Gmail和谷歌地图等新应用功能被成功接纳。后来他又开始思考公司业务以外的领域。从能源到汽车，佩奇发现了一个充满机遇的世界。当然，他同时也发现 ...