《告诉你最真实的招聘潜规则 （转贴）》的相关内容

如何准备软件工程师的面试 http://googlechinablog.com/2006/10/blog-post_13.html 2006年10月13日 上午 09:33:00 发表者：王忻，Google 工程师 （作者简介: 王忻，Google 工程师。北京出生，五岁时跟随父母移居美国。中学期间跳了三级，十五岁进入了加州理工大学，加入 Google 前曾在微软等公司工作。） 六月份的时 ...

春节过后，很多测试朋友都想换换工作，找一个待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。在此，我将自己招聘和面试的一些经验与心得汇成三步曲，献给大家，希望对大家找工作能有所帮助。 　　第一步、投递简历 　　投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式： 　　通过招聘网站搜索测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历； 通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历； 通过 ...

原文在博客园链接：http://www.cnblogs.com/DesignPatterns/archive/2007/07/15/interview.html 前两天跟着项目经理参加了一个面试。虽然不是第一次参加面试，但是还是有点紧张：） 我觉得我们面试的题目已经基本的不能再基本了，但是还是找不到一个合适的人。现在真的成了一种普遍的困境，很多人找不到满意的工作，很多公司找不到满意的人。 ...

3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，直到5月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理，设定的应聘条件自己都符合，便用mail发出应聘信和简历。 　　一个月后，接到了Intel的电话。这一个月中，我参加了几次面试，拿到了一家美国公司的Offer，但我还是期待着Intel，希望能进入这家世界著名的大公司工作。 ...

最近发现有本IT编程类的面试图书《Java程序员面试宝典》书号：978-7-121-04552-3 有些章节还不错，提供给大家参考下，有需要的同仁可以过来看看！

又到春天了，大学生们又该忙找工作了。我作为一个人到中年的职场油子谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。　　首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。　　对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。这点大家大可放心。　　通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管 ...

春节过后，很多测试朋友都想换换工作，找一个待遇好、环境好，又有自己用武之地和发展空间的工作。在此，我将自己招聘和面试的一些经验与心得汇成三步曲，献给大家，希望对大家找工作能有所帮助。 　　第一步、投递简历 　　投递简历，让招聘公司发现你，一般有4种方式： 　　通过招聘网站搜索测试招聘信息，选择合适的公司和职位，投递简历； 通过招聘网站发布自己的简历，等待招聘公司发现并下载你的简历； 通过 ...

每个人无论是否真心想去一个公司，都希望能通过面试，面试也是招聘中最关键的一环，尤其对那些业务已经成形的部门，一小时内员工将完成面试，但是面试结果将在两年内影响员工的待遇和空间。 一般公司的招聘是由人力资源和业务负责人共同负责，业务负责人的意见分量大些，作为软件工程师我从业9年，从第三年开始作为业务负责人面试团队成员，读过上千份简历，面试过差不多几百人，招聘过40－50名员工，也多次被别人面试过 ...

每个人无论是否真心想去一个公司，都希望能通过面试，面试也是招聘中最关键的一环，尤其对那些业务已经成形的部门，一小时内员工将完成面试，但是面试结果将在两年内影响员工的待遇和空间。 一般公司的招聘是由人力资源和业务负责人共同负责，业务负责人的意见分量大些，作为软件工程师我从业9年，从第三年开始作为业务负责人面试团队成员，读过上千份简历，面试过差不多几百人，招聘过40－50名员工，也多次被别 ...

3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于一些个人原因，直到5月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理，设定的应聘条件自己都符合，便用mail发出应聘信和简历。 　　一个月后，接到了Intel的电话。这一个月中，我参加了几次面试，拿到了一家美国公司的Offer，但我还是期待着Intel，希望能进入这家世界著名的大公司工作。 ...

华为是个创造神话的企业，从注册资金２万元的飞速膨胀、3Ｇ、高科技、高速成长、全民持股和民营企业……目前华为在国内不但是电信第一大供商货商，而且海外市场也越来越火红，目前正在蚕食网络商老大CISCO的本土--美国。 　　 　　 第一次知道“华为”是1999年，我从学校出来一年，当时对华为没有太多的了解，只知道华为是目前国内IT业中工资最高和大多数IT人梦寐以求的企业。当然，对于我这个中专生，她是 ...

招聘求职版一直以后都只是贴一些招聘广告，这个板块信息量很少，而且也不活跃。其实做IT有很多职业方面的话题可以讨论。在海阔天空版也经常发了很多职业相关话题，只是因为海版话题比较杂，所以很快被淹没了。 所以，将对招聘求职版进行扩充，不仅仅是发一些招聘广告，这里也作为大家专门讨论职业相关话题的一个区域。海版的职业相关帖子也将被移到招聘版面。 因为进行了扩充，不仅仅是招聘信息还包括所有职业相关话题，所 ...

最近在找工作，5年多的J2EE的分析及设计经验，自认为自己虽然没有大成，但是至少不差，但是投递简历以及面试的过程让我感到郁闷。 找工作的人也许有这种感觉，有很多职位看似非常适合，但是投递出去的简历有如石沉大海，或者在人资经理的回信中说，会考虑等等之类的话，实际上，偶对这方面也有所了解，很多职位都是虚假职位，就是说公司根本不找人，或者说近期没有招人的可能，但是还是发布了职位，我个人是强烈鄙视这种做 ...

公司招developer，要求根本不高，就是懂得基础的数据结构，能够进行简单的面向对象分析和设计就行，都没要求会RoR，但是来面试的人，一个月来，不下10多个，没几个能把java基础学好的，更别说简单的数据结构了，今天来的这个，竟然连构造函数都不知道为何物……这还是国内著名培训机构出来的，说自己精通java……

管理员看到删了吧

Opera CEO Jon Stephenson von Tetzchner 1967年8月29日出生于冰岛雷克雅维克，现任 Opera 软件公司 CEO。他与 Geir Ivarsøy 曾就任于挪威国家电话公司，并开发了 MultiTorg Opera 的浏览器软件。1995年 Jon 和 Geir 组建了一个新公司来继续开发工作，就是现在的 Opera Software ASA。 ...

1、前天，我抽空梳理了关于未来互联网趋势发展的看法，提出了一个观点：呼唤虚拟机器人时代的到来。陆陆续续，收到一些有意义的反馈，继续整理如下。 2、问：Web3.0=机器智力+Web2.0的群体智力？ 答：将机器智力放入web 3.0，整合web2.0中的群体智力，就是这个新时代？听说google做gmail就是为了获得人的这些信息来做人工智力。 本质的东西不完全是这个，web2.0也能做到这 ...

《财富》杂志记者安迪·瑟威尔(Andy Serwer)近日在位于加利福尼亚州山景城的谷歌总部对该公司创始人之一拉里·佩奇进行了专访。佩奇在采访中就创新、变革、他所担心的问题以及为什么他是一个乐观主义者进行了阐述。 　　起初，佩奇一直激励人们勇于冒险，这使得Gmail和谷歌地图等新应用功能被成功接纳。后来他又开始思考公司业务以外的领域。从能源到汽车，佩奇发现了一个充满机遇的世界。当然，他同时也发现 ...