《该如何面试人呢？请有经验的出手指点迷津！》的相关内容

招人招人招的是人，技术可以再学。 对于一个新人来说spring，struts，hibernate这种团队基本的框架，怎么谈得上理解。尤其是java，如此繁杂。 我招初级程序员不问专业问题，不问的原因很简单：要问的问题正式他们缺乏的。(自己说精通XX技术除外) 我一般问：1. 你最熟悉的软件是什么？ 2.office 之类的办公软件你认为自己对它掌握的水平是精通，熟练应用，还是了解 3.打不 ...

最近由于team壮大，连续不断面试了很多人，目前为止已经面试了40多人，我这轮负责技术考察和英语，在面试的过程中有发现很多面试时因该注意的问题，在这里跟大家分享一下，希望各位找工作的朋友在面试的时候不要犯同样的错误。 忠告 1: 想去外企，必须过外语这一关 一个人来应聘高级软件工程师，他技术能力，管理能力等我们都很满意，可是就是口语太差，没法用英语交流。最后只好作罢，还有一个来应聘pl sql ...

招人招人招的是人，技术可以再学。 对于一个新人来说spring，struts，hibernate这种团队基本的框架，怎么谈得上理解。尤其是java，如此繁杂。 我招初级程序员不问专业问题，不问的原因很简单：要问的问题正式他们缺乏的。(自己说精通XX技术除外) 我一般问：1. 你最熟悉的软件是什么？ 2.office 之类的办公软件你认为自己对它掌握的水平是精通，熟练应用，还是了解 3.打不 ...

年底正好跟猎头公司接触的很多，自己的朋友、同事、BF都在IT圈子里。就说说几大IT公司的情况，给想跳槽或者有目标的朋友们借鉴一下。所谈的数字基本属于平均水平，也只谈到中层，高管层不是我们所了解的，天文数字也不到这里讨论了。 本人是做sales的，所以以sales的情况为主，附带谈谈开发的状况。 1、主流IT公司的三、六、九等。 在猎头那边，IT公司也有三六九等之分，收入和福利是一个方面，职位 ...

最近在找工作，5年多的J2EE的分析及设计经验，自认为自己虽然没有大成，但是至少不差，但是投递简历以及面试的过程让我感到郁闷。 找工作的人也许有这种感觉，有很多职位看似非常适合，但是投递出去的简历有如石沉大海，或者在人资经理的回信中说，会考虑等等之类的话，实际上，偶对这方面也有所了解，很多职位都是虚假职位，就是说公司根本不找人，或者说近期没有招人的可能，但是还是发布了职位，我个人是强烈鄙视这种做 ...

最近在忙着找工作，结果在华为招聘中已经通过了所有的面试，并待遇都谈好了。 但是在最后，问我要四级证明时，我没有。我已经毕业两年。四级分数卡的分数也接近425分（CET4及格分数）， 结果就因为这个原因，被CUT掉。心里想，四级将在我以后就业生涯形成中一个屏障，说不准还是一个人生的“污点”。 心理很不爽，就一个四级。我想英语四级和英语的应用没什么联系吧！我现在基本能进行英语对话。 哎，感叹中。。。。

华为是个创造神话的企业，从注册资金２万元的飞速膨胀、3Ｇ、高科技、高速成长、全民持股和民营企业……目前华为在国内不但是电信第一大供商货商，而且海外市场也越来越火红，目前正在蚕食网络商老大CISCO的本土--美国。 　　 　　 第一次知道“华为”是1999年，我从学校出来一年，当时对华为没有太多的了解，只知道华为是目前国内IT业中工资最高和大多数IT人梦寐以求的企业。当然，对于我这个中专生，她是 ...

要想进入大公司，该准备些什么知识？ 该具备什么样的条件才能进入大公司？

《财富》杂志记者安迪·瑟威尔(Andy Serwer)近日在位于加利福尼亚州山景城的谷歌总部对该公司创始人之一拉里·佩奇进行了专访。佩奇在采访中就创新、变革、他所担心的问题以及为什么他是一个乐观主义者进行了阐述。 　　起初，佩奇一直激励人们勇于冒险，这使得Gmail和谷歌地图等新应用功能被成功接纳。后来他又开始思考公司业务以外的领域。从能源到汽车，佩奇发现了一个充满机遇的世界。当然，他同时也发现 ...

Opera CEO Jon Stephenson von Tetzchner 1967年8月29日出生于冰岛雷克雅维克，现任 Opera 软件公司 CEO。他与 Geir Ivarsøy 曾就任于挪威国家电话公司，并开发了 MultiTorg Opera 的浏览器软件。1995年 Jon 和 Geir 组建了一个新公司来继续开发工作，就是现在的 Opera Software ASA。 ...