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上周末和一个大学同学吃饭。这位同学刚海归，自己办了一个贸易公司，招了一个应届的女孩子作类似助理的工作，每月税前工资2200，还有年底奖金。 当时我感到很惊讶，同学公司开了不到半年，而且这个女孩子所在的事情简单（主要是处理邮件，管理一下货物单据）也不多，于是便向同学说你这样是不是给的太高了，怀疑同学用国外的水平来作了参考，现在上海普遍的应届指导工资都很低。 同学就说，的确是比较高的，而且还要缴纳 ...

写了《三五个人十来条枪 如何走出软件作坊成为开发正规军》（一）、（二）、（三）后，每篇都点击上万跟贴评论无数。   有网友评论我之前的几篇博文：分析的不错，方案似乎也很能解决问题！不过必须满足一个潜条件：一定要找到非常合适人。现实中，就连最基本的程序员，找个合格的也不容易（聪明伶俐的养不住、经验丰富的养不起、迟钝呆傻的没法要、碰上心术不正的还够你喝一水壶的）   还有网友评 ...

摘几句加深印象： 如果有些人又不想放弃技术，又不想一心搞技术， 那么技术支持就不错， 技术支持分pre-sales, and post sales, 我的建议如果你外向一点选择pre-sales, 那边很锻炼人，不仅要技术，还要很多的和人大交道， 而且多数薪水比post sales要高 这那边滚打5－6年薪水都会到20－30万，以后跳槽的机会比较多，而售后这块薪水不是很高， 但技术含量比 ...

一位老同学，学电子信息工程，工作不到一年，混到了一个生产车间主任的职务，最近突然来个闪电辞职，到了一家证券公司，做了个小小的业务员。现在工资和提成也就350美元，问他原因，他说，那不是他想要的生活，他说他想要的生活是最终达到财务自由和相对的人生自由。我笑他肯定读穷爸爸、富爸爸系列太多，进而中毒太深了吧。不过玩笑归玩笑，我倒是佩服他追求和决定自己的生活方式的勇气。 不过这件事却触动了我心中的某根弦 ...

这篇文章是摘录别人的，自己收藏一下。向原作者表示感谢！ 我2000年入IT行业，其中总共经历过四家公司（有两家公司老板为同一人），四家公司都有三家是厂商背景，都具有浓厚的技术氛围，所以接触了不少 技术人员，光QQ上就有百来号，有时也和朋友聊起以后的发展问题，即所谓的职业生涯发展规划，现在这个词比较时髦，但真正能做到的公司寥寥无几，还是要* 自己来规划，一般来说，技术方面的朋友有两种职 ...

随着春节的临近，节日的气氛正慢慢浓郁,而令公司高层最苦恼的是：这时候员工流失率是最高的，而且往往流失的都是公司的核心人员。对于一个企业来说 何为最大的损失?莫过于优秀员工的流失!二十一世纪什么最贵?人才呀!《天下无贼》里精点对白，调侃间却道出了企业发展的硬道理。 本文发表  http://cio.ctocio.com.cn/tips/259/7753759.shtml 【IT专家 ...

“2007年IT薪资调查”，并于7月发布《2007年IT薪资调查白皮书》。这是一项完全基于雇员自愿提供薪酬信息的在线调查，超过3，000名IT从业人员参与了这项调查，提供了他们的月薪、奖金、福利等信息。但本IT薪资调查并不是一项仅仅局限于收入水平的研究，调查数据的定量分析和定性采访也显示，对于IT从业人员来说，薪酬并不是他们职业发展的真正症结所在，无论是管理人员，还是普通I ...

近日，我们针对国内知名招聘网站中2007年12月16日至22日近一周关于Linux、Windows以及Unix人才的21679条招聘信息进行了汇总分析。      在这一周的招聘信息中：对Linux有招聘需求的企业数量共有2694家，有8516个具体工作岗位，需求25465名Linux人才(Linux相关职位热招)；对Windows有招聘需求的企业数量共有 ...

一、技术总监和CTO的区别 浅谈CTO的作用----软件公司如何开源节流（一） 我一直在思考软件公司如何开源节流。当然，老板也在思考开源节流。当然，老板思考的开源节流在公司运营层面上，而我作为CTO，我考虑的则是在产品运营角度上来思考这个问题。否则，一个软件公司，它的生存与发展就是靠软件产品，除此之外没有别的收入来源，那么作为负责产品的人再觉得 没有责任思考这个关乎公司盈 ...

在绩效管理中，直线管理者容易陷入为考核而考核的误区，只做一些表面和简单的工作，比如填写人力资源部下发的表格，他们会倾向于认为填写人力资源部的表格就是绩效管理的全部。于是，有表格的时候就有事做，没有表格的时候，绩效管理对他们来说就毫无意义。我把这种现象称为“表格依赖症”。 一、值得警惕的“表格依赖症” 在企业当中，当某个特殊的时间到来的时候，比如年末岁初，就会出现一种奇怪的现象，整个公司的人都 ...

细观成员注意力之所向，我们便不难看出组织的优劣。 　　在成功收购科龙后的“鼎盛时期”，格林科尔在刻意营造的“欣欣向荣”的表象之下却是另一番令人匪夷所思的境况。除了顾雏军及其高管团队还在不遗余力地为缔造“白色家电王国”的理想奔走之外，庞大的格林科尔体系内最为盛行的还是争相豪饮“胜利的果实”：据《瞭望东方周刊》2005年8月8日刊登的一篇名为《调查科龙》（特约记者范无盐）报道，仅格林科尔一处的挥霍、混 ...

编辑: 自刘翔退赛后, 各种猜测,评论在网上流传。请读者自行判断。 所见网络在刘翔决定退赛后立刻炸开了，各种版本的猜疑都有。虽说可能不是时候，但作为NIKE中国营销总部的知情人士，我决定揭露一些也许永远都不为人知的秘密！！！ 刘翔自从夺得OY金牌，特别是打破12.88的世界纪录后，商业活动就更为频繁。我们公司，VISA，安利等等，广告，公告，活动一直就没有断过。他的教练孙海平对此其实是非常 ...

根据“2008 Robert Half Technology Salary Guide”调查,2008年,IT员工的底薪有望平均增长5.3%,而需求旺盛的岗位补偿也将增长7.6%. IT猎头公司Robert Half Technology组织的主管Katherine Spencer Lee称:“在激烈竞争的市场环境中,企业对专业IT人才需求旺盛.许多企业提高了新岗位的补偿标准,并提供额外的服务, ...

IT招聘专家和工作场所专家总结了技术专业人员应该掌握的一些具体技能。这些技能会帮助IT专业人员避免工作的低谷和得到薪酬上涨的好处。下面就是让IT人员提高薪酬的10种方法。 1.熟悉SAAS产品 IT人员配备和随需应变的咨询公司Bluewolf的共同创始人和负责人Michael Kirven说，SAAS（软件服务）知识在用人要求条件中的比例已经从三年前的5%提高到了35%。拥有这方面知 ...

众所周知,学理工科的女性少之又少,而成为管理层的理工科女性更是“稀少”,而英特尔近日宣布其大连芯片厂将招聘并着力培养此类人才. 英特尔大连芯片厂(英特尔Fab68)的制造经理Maureen Duhig,是一位经验丰富、非常专业的女性技术经理.她在博客中写到,无论是作为理工科学生,还是今后担任工程技术类领导,女性都可称之为“一片待开发的处女地”,这不免令人遗憾.但是,青年女性有时也很难想象出自己在 ...